Requirements: French
Company: GravitHy
Region: Saint-Mand , le-de-France
Présentation de GravitHy
L'industrie du fer et de l'acier joue un rôle clé dans l'économie européenne, générant environ 300 000 emplois directs et 1,6 million d'emplois indirects, avec une valeur ajoutée annuelle cumulée estimée à 82 milliards d'euros. Cependant, cette industrie demeure fortement dépendante des combustibles fossiles, émettant près de 190 millions de tonnes de CO2 chaque année, soit environ 5 % des émissions totales de CO2 de l'Union européenne.
GravitHy est une entreprise française innovante, née avec lambition mondiale de décarboner lindustrie de lacier. Notre objectif est de produire à grande échelle du fer réduit direct (DRI) vert et à faible teneur en carbone grâce à lutilisation dhydrogène renouvelable et à faible émission de carbone. Nous envisageons de construire, posséder et exploiter notre première usine de fer vert dans le sud de la France, avec lintention de répliquer ce modèle à travers lEurope et au-delà.
Pour accompagner cette ambition, nous recherchons un talent dynamique et passionné pour rejoindre notre équipe en tant que Généraliste RH ( HR Officer) .
Description du poste :
En tant que Généraliste Ressources Humaines (H/F) , vous rejoindrez notre équipe RH au sein de notre site de Paris. Votre rôle sera polyvalent, combinant à la fois des responsabilités en gestion administrative des ressources humaines et une forte implication dans les projets de développement RH. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs au quotidien, tout en contribuant à la stratégie RH de l'entreprise.
Vos principales missions seront les suivantes :
Missions principales :
1. Gestion administrative et opérationnelle des RH :
- Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, suivi des absences, gestion des dossiers individuels).
- Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles (droit du travail, accords d'entreprise).
- Contribuer à la préparation des éléments variables de paie et au suivi des temps de travail.
- Assurer la gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et accompagner les managers dans les procédures RH courantes.
2. Développement RH :
- Recrutement : Conduire les recrutements (rédaction d'annonces, présélection des candidatures, entretiens) et accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration. Développer des partenariats avec les écoles et universités locales, participer à des forums emploi et organiser des actions de recrutement ciblées (stages, alternances).
- Formation : Identifier les besoins en formation, organiser les sessions et suivre le plan de formation annuel.
- Gestion des carrières : Contribuer à la mise en place de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), participer aux revues de talents et au développement des parcours professionnels internes.
- Entretiens annuels et professionnels : Assurer le suivi des campagnes d'entretiens et analyser les résultats pour orienter les actions RH (formation, mobilité interne).
- Marque employeur : Participer à des projets visant à développer lattractivité de l'entreprise (communication RH, événements internes). Contribuer à renforcer la visibilité de l'entreprise auprès des jeunes talents à travers des actions de relations écoles (présentations métiers, visites d'usine, participation à des conférences).
3. Accompagnement des projets RH :
- Structuration de la fonction RH : Contribuer activement à la mise en place et à la structuration de la fonction RH au sein de l'entreprise, en créant des processus solides et adaptés à un environnement de start-up en croissance rapide. Vous jouerez un rôle clé dans loptimisation des pratiques RH pour répondre aux nouveaux enjeux liés à lévolution des effectifs et à la culture d'entreprise.
- Transformation RH et digitalisation : Piloter des projets de transformation RH, notamment la digitalisation des processus RH (SIRH, gestion des talents, automatisation de la paie), afin d'