Le groupe MORGAN SERVICES LUXEMBOURG recherche pour un de ces clients, un/une :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL DANS LE RESPECT DES OBLIGATIONS LEGALES ET SOCIALES
Etablir et grer les contrats de travail (suivi des priodes dessai, renouvellement, dmission, licenciement, pravis, ).
Grer les oprations dentres et de sorties en paie.
Recenser et saisir les lments fixes et variables de la paie, en assurer la transmission vers la fiduciaire, et le double contrle.
Assurer le suivi des dclarations destines aux administrations et aux organismes officiels.
Assurer le suivi des dossiers avec les partenaires externes (fiduciaire, assurances, ) et les autorits.
Collaborer, pour la partie RH, aux dclarations daccidents du travail, en lien avec le Responsable Scurit.
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH: Effectifs en quivalents temps pleins, Headcounts, volution de la masse salariale, absentisme, taux de frquence et taux de gravit, rotation du personnel.
RELATIONS SOCIALES SECURITE DES HOMMES et COMMUNICATION
Organiser les lections sociales.
Remonter les informations, tre force de conseil afin danticiper et prvenir les conflits sociaux.
Dvelopper les changes avec les salaris, dans lintrt global du travailleur et de lemployeur.
Participer la diffusion de la culture de l''entreprise
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES TALENTS DANS LORGANISATION
oContribuer aux projets en fonction de la stratgie du business.
oContribuer implmenter et dvelopper les process RH et veiller leur application.
oAccompagner les managers dans la gestion du changement et le dveloppement de leur quipe.
oRpondre aux demandes et apporter lexpertise dans lapplication du droit du travail. Faire appel, si ncessaire, des experts ad hoc (en interne ou en externe).
oAnticiper, recenser et analyser les besoins avec les Managers, dans le respect du budget et des headcounts.
oElaborer les fiches de poste et les profils requis.
oGrer les diffrentes tapes du recrutement: du choix du canal jusqu lvaluation et la slection, avec les Managers, des candidats selon les profils recherchs.
oParticiper la diffusion et la communication des offres salariales.
oParticiper lapplication de la politique daccueil des nouveaux embauchs sur le site.
oPiloter la campagne dvaluation.
oGarantir la mise en place correcte de lvaluation de la performance en fonction des besoins et des outils
oContribuer la Revue de Management et suivre les plans daction.
oIdentifier, collecter et analyser les besoins de formation avec les managers.
oIdentifier les partenariats locaux et les offres internes du groupe.
oDiffuser le plan de formation et participer sa mise en uvre. En mesurer la ralisation qualitative et quantitative.
oContrler les frais de formation et proposer des actions correctives en cas de dviation.
oSuivre les donnes salariales et contribuer llaboration du budget.
oAnalyser les politiques de rmunration et d''avantages sociaux, les rglementations gouvernementales et les pratiques du march partir d''tudes spcifiques, et contribuer la rflexion ce sujet.
oGrer les dossiers des travailleurs expatris
Votre Profil:
BAC+3 BAC+5 Ressources Humaines / Business Administration / Juridique.
Minimum 3 ans dexprience dans une fonction RH.
Connaissance de la lgislation sociale luxembourgeoise et des outils RH.
Langues: Franais Anglais Allemand
Concret pragmatique capacits de rflexion, dadaptation et relationnelles rsistance au stress esprit optimiste et positif moteur nergique - crateur de solutions engag et loyal assertif - aiman