Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: haag, schweiz ,
HR Specialist
In dieser verantwortungsvollen Rolle bernimmst Du als erfahrene HR-Fachperson die Verantwortung und Weiterentwicklung zentraler Prozesse im Zeitmanagement, insbesondere im Bereich Absenzen- und Case Management. Du bist Ansprechperson fr komplexe sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und arbeitest eng mit internen und externen Schnittstellen wie dem SECO, der UKA sowie Versicherungen zusammen. Mit Deinem fundierten Fachwissen, Deiner strukturierten Arbeitsweise und Deiner lsungsorientierten Haltung wirst Du zu einer unverzichtbaren Sttze im HR Services Team.
DEINE HAUPTAUFGABEN
- Verantwortung fr das Absenzen- und Case Management, inkl. Koordination, Dokumentation und Kommunikation mit internen und externen Stellen
- Bearbeitung komplexer Versicherungsflle (Unfall, Krankheit, IV, Taggeld, etc.) unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen Vorgaben
- Beratung von Fhrungskrften und Mitarbeitenden in Bezug auf Arbeitsunfhigkeit, Reintegration, Lohnfortzahlung und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Aktive Zusammenarbeit mit UKA, dem SECO, Versicherungen, Behrden sowie internen Partnern wie Legal und Occupational Health
- Sicherstellung und Weiterentwicklung eines effizienten Zeit- und Abwesenheitsmanagements im HR-System
- Erstellung von Reports und Kennzahlen zu Absenzen, Lohnfortzahlungskosten und Case Management Aktivitten
- Mitwirkung an internen Richtlinien und Prozessen im Bereich Absenzmanagement, sowie aktive Mitarbeit in Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Sozialversicherungswesen
- Mehrjhrige Berufserfahrung im Case Management, Zeitmanagement oder HR Services mit Fokus auf Absenzen und Sozialversicherungen
- Vertiefte Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungsrecht (insb. UVG, KVG)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit UKA, dem SECO sowie mit Behrden und Versicherungen
- IT-Affinitt und fundierte Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, gewissenhafte und empathische Persnlichkeit mit hoher Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein
WAS WIR BIETEN
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, zukunftsorientierten HR-Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Fachspezialist:innen sowie internen und externen Partnern
- Mglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Mitwirkung an bereichsbergreifenden Projekten
- Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Sozialleistungen