Requirements: Italian
Company: agap2 Italia
Region: La Spezia , Liguria
Per il progetto della nuovastazione ferroviaria di Riga, ricerchiamo una figura tecnica con esperienza nellagestione documentale impiantisticae capacit dilettura critica di documentazione tecnica, che possa operare come punto di raccordo tra i fornitori e il team Qualit del cliente.La figura lavorer prevalentementeda remoto ( con possibili trasferte sporadiche su Riga) in collaborazione diretta con i supervisori di progetto, occupandosi della revisione tecnica di documenti forniti da contractor internazionali, assicurandone la correttezza formale e tecnica.Responsabilit principaliAnalisi e validazione della documentazione tecnica dei fornitori:Piani della Qualit ,certificazioni ,manuali tecnici ,as-built ,disegni impiantisticiIdentificazione dinon conformit ,lacune documentali, incongruenze rispetto alle specifiche di progettoCoordinamento e follow-up con i fornitori per chiarimenti, integrazioni e aggiornamentiCollaborazione con lufficio Qualit e il team di supervisione per la gestione dei flussi documentali e la conformit alle normative tecnicheGestione versioning, tracciabilit revisioni, e supporto alla documentazione finale di commissioningCompetenze richiesteLaurea tecnica (preferibilmente Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica o equivalente)Esperienza ingestione documentale tecnicain ambitocantieri infrastrutturali, impiantistica civile o industrialeBuona conoscenza delladocumentazione tecnica impiantistica(es. PID, layout, datasheet, certificazioni CE, ecc.)Capacit diinterfacciarsi con fornitori tecnicie uffici di project management o qualitConoscenza base o familiarit con sistemiSCADA, impianti tecnologici civilio ferroviari (preferenziale)Precisione, autonomia, capacit divalutazione tecnica e giudizio criticoInglese fluente obbligatorio, sia scritto che parlato (documentazione e interazione internazionale)Cosa offriamo:Benefits aziendali: Flessibilit oraria e ticket restaurantContratto a tempo indeterminato o collaborazioni a p.Iva; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.