Requirements: French
Company: APRIL
Region: Lyon , Auverge-Rhne-Alpes
Rejoignez la DRH du groupe APRIL (www.april.com) en pleine transformation! Vos missions en qualit de Manager CSP Paie sont les suivantes:
1. Pilotage de lactivitOrganiser et superviser les activits de production de 1800 paies pour assurer lengagement de service du CSP paieGrer un portefeuille de paiesGarantir le respect des chances, l''application des mthodes de travail et des rgles de paie en vigueur, rglementaires ou spcifiques aux entits du groupeMener une veille et suivre lvolution de la lgislation sociale, des conventions collectives et des accords dentreprisetre linterlocuteur privilgi de la DRH, de la DAF et de lensemble des managersAvoir un rle de conseil et apporter une rponse toute interrogation relative la paieRaliser des tudes et la cration de requtes en collaboration avec le contrle de gestion sociale, le Responsable SIRH et/ou les RRHParticiper des projets transverses et l''volution des process & outils GroupeGrer les audits sociaux (URSSAF, retraite, prvoyance, auditeurs...)Animer la relation avec l''diteur du logiciel : expression des besoins et suivi des tickets TMA.
2. Animation de lquipeSuivre et accompagner les gestionnaires et responsables paies dans la ralisation de leurs activits, maintenir leurs comptences notamment leurs connaissances en matire de lgislation socialeImpulser l''amlioration continue des pratiques et des outils du CSP paie, garantir une dmarche de service client
3. Garanti de la fiabilit des actions menesRaliser et contrler les paies complexes
4. Veille et amlioration continueMettre en uvre des projets paie auprs de lquipe : intgration de nouvelles entits, mise en uvre d''outil, dploiement de nouvelles mthodes
PROFIL RECHERCHE
Exprience de 15 annes minimum
en gestion de paie avec une
dimension managriale
acquise en entreprise ou au sein dun cabinet dexpertise comptable.Formation bac+3/+5
: idalement un cursus RH avec une dominante Administration du personnel, Paie ou Contrle de gestion sociale.Connaissance et pratique usuelle dun
SIRH
(celle de loutil Cegid/RHPI est un plus), indispensable.Matrise d Excel
et capacit manipuler de la data et mettre en place des contrle, souhaite.Qualits requises : leadership, aisance relationnelle, sens de lanalyse, rigueur , agilit, capacit dcoute, force de proposition et enthousiasme!