Requirements: French
Company: Habitat et Humanisme Ile-de-France
Region: Paris , le-de-France
CONTEXTE
Depuis plus de 30 ans, pour rpondre lexclusion et lisolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de lconomie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de linsertion.
Forte de ses 120 salaris et de ses 600 bnvoles, lassociation dveloppe des solutions dhabitat et daccompagnement innovantes et gre pour le compte de la Foncire dHabitat et Humanisme et de propritaires solidaires (particuliers ou institutionnels) prs de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en rsidence (pension de famille, rsidence sociale, foyer de jeunes travailleurs), rpartis sur les 8 dpartements franciliens.
Lassociation, pour accompagner son dveloppement, a fait voluer son organisation territoriale, en crant pour son parc de logements diffus hors Paris, une Direction en charge de laccompagnement social des locataires bnficiant temporairement dun logement dinsertion.
Pour cette nouvelle direction base sur Paris-La Dfense, lassociation recherche pour son Service Accompagnement social en charge principalement de la gestion et du suivi des dispositifs FSL , un(e) travailleur social intervenant principalement sur la Seine-Saint-Denis (93) et le Val de Marne (94).
Vous apprciez le travail en quipe, vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants et rejoindre une association en pleine croissance
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MISSIONS
Rattach(e) la Direction du Logement Diffus dInsertion - Secteur banlieue - et sous la responsabilit du Responsable du Service Accompagnement social en charge principalement des dispositifs FSL, le(la) travailleur social est charg(e) de :
- Il/elle assure laccompagnement social de 25 30 familles bnficiant dun logement dinsertion vers le logement de droit commun dans le cadre de lASLL.
- Il/elle prend en charge laccompagnement social des familles en lien avec le rseau partenarial existant, quil contribue tayer.
- Il/elle accompagne les familles louverture des droits potentiels et aux dmarches administratives.
- Il/elle travaille en troite collaboration avec lquipe des chargs de gestion locative adapte afin de soutenir les familles dans lappropriation et lentretien de leur logement (savoir habit) et de les aider prvenir dventuelles difficults lies la gestion budgtaire (impays de loyers).
- Il/elle contribue la construction et lanimation dactions collectives sur diffrents sujets en lien avec les besoins des familles.
- Il/elle travaille en apport dexpertise avec le rseau des bnvoles de proximit, dans le cadre des primtres dintervention pralablement dfinis.
- Il/elle est garant dun accompagnement social de qualit port par des objectifs de mixit sociale
- Il/elle prend part au travail dquipe et participe aux diffrentes instances.
- Il/elle bnficie des changes entre pairs et des groupes danalyses de pratiques.
Niveau de formation
- Diplme dtat dAssistant de Service Social, Educateur Spcialis ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale
- Exprience dau moins 2 ans dans laccompagnement social li au logement
Comptences requises
Comptences techniques
- Matrises des dispositifs rglementaires FSL et Solibail
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams)
Savoir-tre
- Capacit rdactionnelle et qualits relationnelles
- Capacit prendre du recul et grer des situations complexes
- Capacit mobiliser et travailler en rseau, notamment avec les bnvoles de proximit.
- Esprit dquipe, rigueur et organisation
- Agilit et capacit dadaptation
Conditions
- Contrat de travail dure indtermine pourvoir mi-mars 2025
- Statut : Employ
Rmunration annuelle brute : 31 500 33 500 selon profil (13me mois et prime SEGUR incluses)
- Bureaux bass au 3 cours du Triangle 92800 Puteaux (locaux situs sur le Parvis de La Dfense proximit de la Grande Arche)
- Dplacements frquents et rgulier sur le secteur dintervention
- Titulaire du permis B
Autres lments :
- Temps de travail hebdomadaire : 37H30
- 25 jours de congs pays + 15 jours de RTT (au prorata du temps de travail)
- Accord de tltravail (1 2 jours par semaine, aprs 3 mois danciennet et accord de la hirarchie)
- Mutuelle obligatoire dentreprise, sauf dispense (mutuelle famille avec prise en charge par lemployeur 62 %)