Requirements: French
Company: IPAC Bachelor Factory Grand Genve (Ville-la-Grand)
Region: Bonneville , Auverge-Rhne-Alpes
Dans le cadre de son Bachelor Ressources Humaines, Ipac Bachelor Factory, cole de commerce Ville-la-Grand du Bac+3 au Bac+5 situs en Haute-Savoie, recherche pour lun de ses partenaires, un Collaborateur Ressources Humaines (H/F) en alternance.
MISSIONS
Rattach(e) au service des Ressources Humaines, vous venez en soutien lquipe en place. ce titre, vous assurez des missions de recrutement, mais aussi des missions administratives et de saisie des lments de paies :
Recrutement :
- Rdaction des annonces
- Mise en ligne des annonces
- Tri de CV et premiers entretiens tlphoniques
- Rponses aux candidatures
Administration du personnel et paies :
- Gestion des intrimaires (relevs dheures, facturation...)
- Suivi des plans dintgration des nouveaux arrivants (rservation htel, train)
- Suivi des visites mdicales du personnel
- Suivi des adhsions la mutuelle et prvoyance
- Gestion des stagiaires et des alternants
- Suivi des lments variables de paies
- Aide la gestion du CSE
PROFIL
- Vous justifiez dune formation initiale de type Bac+2 minimum ou Bac+3, tel que le Bachelor RH, ainsi quune exprience dans un service RH ou Paie.
- Vous avez un bon relationnel et aimez le travail en quipe.
- Vous tes dynamique, organis(e) et savez grer vos priorits.
- Vous tes laise dans la gestion de multi-tablissements et diffrentes conventions.
- Une prsence en entreprise en semaine complte est imprative pour traiter au mieux les dossiers.
MODALITS DE L''ALTERNANCE
- Salaire : Rmunration en fonction du barme en vigueur (Smic ou un pourcentage de celui-ci).
- Type de contrat : Alternance
- Lieu du poste : Bonneville
- Date de prise de poste : Immdiate
Avantages :
- Intgrez une entreprise qui valorise limplication, la prise dinitiative et offre lautonomie dont vous rvez.
- Vous faites partie dune quipe.
- Une formation en interne vous permettra dintgrer le poste efficacement.
- Participation aux bnfices de lentreprise
- Mutuelle prise en charge 100% par lemployeur