Requirements: French
Company: ISCOD ALTERNANCE
Region: Le Mesnil-Amelot , le-de-France
Entreprise :
L''ISCOD, spcialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e)Assistant(e) Dveloppement RH (F/H) en contrat d''apprentissage, pour prparer l''une de nos formations diplmantes reconnues par l''Etat de niveau 5 niveau 7 (Bac+2, Bachelor ou Bac+5).
Optez pour l''alternance nouvelle gnration avec l''ISCOD !
Description du poste :
Recrutement :
Accompagnement de la Cheffe de Projet RH dans le recrutement des Graduates ;Maintien jour et suivi des fiches de poste ;Pr-slection des CVs ;Pr-qualifications tlphoniques ;Participation aux entretiens physiques.Accompagnement de la Cheffe de Projet RH dans les tches administratives lies au recrutement (proposition d''embauche, contrats, DPAE, dossier du personnel etc) ;Observation des Assessment Centers en Europe.Relations Ecoles :
Prparation des forums de recrutements et animations raliser en cole (cration de supports de communication kakemono, vidos LinkedIn, Instagram) ;Participation aux forums de recrutements, aux entretiens, aux activits ;Communication Marque Employeur :
Participation la diffusion d''une marque employeur groupe en France.
Description du profil :
Vous tes ligible une formation Bac+2 Bac+5 (diplme valid ou en cours de validation) en RH/recrutement et souhaitez enrichir vos comptences dans ce domaine,Pour vous panouir dans votre quotidien, vous devez possder les qualits et comptences suivantes :
A l''aise sur le Pack Office et notamment Excel.Bonne connaissance en droit social et droit du travail
Anglais professionnel, changes frquents avec l''Europe (B2).Qualit relationnelle et rdactionnelle.
Sens de l''coute.
Proactivit, prise d''initiatives, dynamisme.
Rigueur, bonne organisation personnelle.
Adaptabilit et flexibilit
Discrtion professionnelle.
Esprit d''quipe.
Expression claire, posture commercialePoste bas Le Mesnil-Amelot 77990Rmunration selon niveau d''tudes + ge. Formation prise en charge 100% par l''entreprise.
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