Requirements: French
Company: Jobbydoo
Region: Brussels , Brussels
Pour le dpartement Transformation Digital & IA,Partenamut recherche un(e) Manager Transformation Data & AIpour renforcer ses quipes. Vous tes la recherche dune quipedexperts dynamique et anime par son esprit et son nergie StartUp ? Passionn par la transformation Data & IA, prt nousaccompagner dans nos initiatives de transformation data ? Vous tesengag socialement et Data/AI for good nest pas seulement desmots mais une vritable conviction ? Cette opportunit pourraitvous intresser. ? Au quotidien: - Vous dfinissez et mettez enuvre la stratgie Data/IA en lien avec la stratgie delentreprise : Le manager doit sassurer que lorganisation delquipe, la stratgie et les projets de donnes/IA salignent surles objectifs commerciaux plus larges et la stratgie delentreprise. Il sagit de sassurer que les agendas commerciaux ettechniques convergent et que les quipes de lensemble dudpartement travaillent sur les bonnes solutions bases sur lesdonnes et lIA qui apportent de la valeur aux parties prenantes. -Vous tes dans une Collaboration transverse au sein du dpartement: Le manager est en troite collaboration avec le responsable de latransformation digitale, son homologue technique et avec notre PMOAgile pour assurer une direction commune, une cohrence dans lefonctionnement de toutes les quipes et fournir des lignesdirectrices communes. - Vous tes dans une Collaboration transverseavec dautres dpartements : Le manager doit favoriser lacollaboration entre le dpartement de transformation numrique etIA et les autres dpartements (par exemple, les oprations,lamlioration des processus, le marketing, les finances, lesressources humaines, ...) afin de crer une collaboration plusfluide. Il sagit de dfinir des approches communes et unestratgie de communication plus efficace, de faciliter le partagedes connaissances et dencourager lintgration des donnes dans laprise de dcision lchelle de lorganisation. De plus, soutenirles dpartements dans le dfi daccrotre la littratie desdonnes, dextraire le maximum de valeur des donnes etdapproprier les outils dIA. - Vous tes responsable de prioriserles initiatives en fonction de limpact commercial, de ladisponibilit des ressources et de limportance stratgique afindamliorer le fonctionnement du dpartement ou les relationscommerciales. - Dveloppement dquipe et leadership : Celacomprend lencadrement des 3 chefs dquipe en termes de gestiondes personnes, la cration dopportunits de croissanceprofessionnelle, la garantie dun environnement de travailproductif et structur et la rsolution de tout problme dedynamique dquipe ou de performance. Le manager joue galement unrle crucial dans la dfinition, avec les RH, de la stratgie derecrutement et de fidlisation des talents au sein du service. -Budget: Le gestionnaire est responsable de dfinir lorientationstratgique ncessaire la dfinition des investissements endonnes et en IA du dpartement en fonction des besoins et de lastratgie des parties prenantes. Il/elle dirige lquipe danslidentification des besoins budgtaires et supervise le suivicontinu du budget du dpartement. - SPOC dans les forums : Lemanager reprsentera le dpartement de transformation numrique etIA lors de runions/ateliers stratgiques afin de sassurer que lesbesoins du dpartement sont pris en compte et que la stratgie desdpartements est en phase avec les nouvelles volutionsorganisationnelles. - Vous justifiez dune exprience pralable demanagement : au moins 5 ans. - Vous disposez dune exprienceavre importante idalement de 10 ans dans lun de ces secteurs :analytics, connaissance client, conseil en stratgie et management,transformation digitale, technologie. - Vous avez de bonnescomptences pour fournir des conseils, du soutien et desopportunits de dveloppement aux membres de lquipe. - Vous avezla capacit de communiquer efficacement avec les diffrentesparties prenantes, de comprendre leurs besoins, de grer lesattentes et dentretenir des relations solides. - Vous tes capabledarticuler clairement des ides, des objectifs et des commentaires divers publics. - Vous tes capable dtablir une vision longterme et daligner les efforts de lquipe sur les objectifsorganisationnels. - Vous avez de lexprience dans la gestion duchangement. - Vous avez une solide thique de travail et unensemble de comptences axes sur la gestion dentreprise et uneforte volont de comprendre les rouages internes de lentreprise. -Vous avez idalement une exprience de la dfinition dunestratgie de donnes, mais ce nest pas une obligation. - Vousparlez couramment le franais et langlais (oral et crit). 1.Filtrage tlphonique 2. Questionnaire de personnalit et tests deraisonnement 3. Entretien avec le recruteur et lentreprise 4.Cest parti! ?