R.A.S Intrim, est un rseau de plus de 190 agences d''emploi, qui propose des milliers d''opportunits dans tous les secteurs d''activit, Intrim, CDD et CDI. Nos quipes sont disponibles et votre coute 24H/24 et 7 jours sur 7 par tlphone. Notre agence R.A.S Intrim de Dreux est experte dans le recrutement dans le secteur Industriel.
L''agence R.A.S. Intrim de DREUX, recherche un(e) CHEF D''EQUIPE PRODUCTION H/F pour notre client situ sur le bassin d''Houdan, 78550.
Rmunration et avantages :
Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congs pays
Acompte de paye la semaine si besoin,
Possibilit d''intgration rapide, de formation et d''volution,
Bnficier d''aides et de services ddis (mutuelle, logement, garde d''enfant, dplacement)
Les + R.A.S (accs aprs avoir effectu 910 heures sur les 12 derniers mois au sein d''une ou plusieurs agences du rseau R.A.S Intrim)
Poste accessible aux personnes en situation de handicap.
Tes missions seront les suivantes :
Recueillir les remarques de l''quipe et les remonter sa hirarchie, avec ses prconisations
Participer des groupes de travail et tre moteur de l''amlioration.
Remplacer certains oprateurs au cours de la journe si ncessaire
Promouvoir l''entraide et tre exemplaire.
Assister les agents de production en cas de problme qualit.
Dvelopper la polyvalence en formant progressivement les membres de l''quipe d''autres postes jusqu''
atteinte de la cadence et du niveau de qualit requis.
Mettre jour les indicateurs de production.
Respecter les rgles qualit, scurit et environnement.
Faire respecter les rgles qualit, scurit et environnement.
Manager son quipe :
Gestion de l''quipe
Organiser, suivre et contrler les activits des collaborateurs et leur bonne ralisation.
Grer le temps de travail (organisation des permanences du service, badgeage, absences et congs de son quipe)
Grer les alas quotidiens et prendre des dcisions
Faire respecter les rgles qualit, scurit et environnement en vigueur dans l''entreprise.
Animer les runions du service et/ou de prise de poste (frquence journalire mensuelle selon besoin)
Motivation de l''quipe :
Valoriser et reconnatre les actions de progrs des quipes
Instaurer une dynamique d''quipe : partage de pratique, d''information, sur les projets
Dlguer des missions et/ou tches intressantes et motivantes
Encourager le travail en quipe
Etre l''coute et proche de ses collaborateurs
Fdrer l''quipe sur l''atteinte des objectifs du service notamment en termes de qualit de service, de rsultats et de respect budgtaire.
Evolution des comptences et performance de l''quipe :
Conduire les entretiens annuels de performance (EAP)
Fixer les objectifs MALINS (Mesurable, Atteignable, Logique, Individuel, Ngoci, Stimulant) et les suivre.
Proposer les volutions de rmunration et les volutions professionnelles.
Accompagner les collaborateurs dans l''volution de leurs comptences.
Proposer et suivre le plan de formation de son quipe, en collaboration avec le service RH.
Faciliter l''mergence et la ralisation des propositions d''amlioration.
Savoir identifier les comptences et le potentiel de chaque collaborateur pour leur confier des projets et/ou des missions adapts.
Communication et conduite du changement :
Assurer une communication efficace avec l''quipe : informations montantes et descendantes.
Veiller la bonne intgration et la formation des nouveaux embauchs affects au poste de travail.
Grer les conflits et mener des entretiens de recadrage
Accompagner le changement li l''organisation, une volution technologique, aux orientations stratgiques, aux projets du Groupe.
Promouvoir le fonctionnement en mode projet et l''utilisation des outils (charte projet, revue de projet)
Etre exemplaire et juste dans les comportements, arbitrages et dcisions
Activits secondaires