Requirements: Italian
Company: Adecco Italia
Region: Bologna , Emilia-Romagna
Adecco Italia ricerca per multinazionale leader nel settore Telecomunicazioni, Energia e Trasporti, una figura da inserire come:
HR Legal Assistant a Bologna
La risorsa dovr presidiare sulle aree di contenzioso e reportistica, supportando i clienti interni su problematiche di varia complessit. Nello specifico, dovr:
- Gestire il processo del contenzioso disciplinare;
- Gestire in prima persona il potenziale contenzioso giudiziale giuslavoristico tipico delle attivit su commessa;
- Garantire un presidio consulenziale, sia nei confronti degli enti corporate che delle unit locali presenti sul territorio, con riguardo a problematiche HR di vario genere,anche tramite studi legali esterni o associazioni di categoria;
- Collaborare alla progettazione e realizzazione di processi di miglioramento su tematiche organizzative;
- Curare ed implementare la reportistica mensile/periodica relativa alle risorse umane;
- Supportare i processi aziendali su tematiche affini al mondo HR, quali sicurezza, privacy, gare, comunicazione interna/esterna, etc.
Requisiti:
- Laurea in giurisprudenza e conoscenza delle norme di riferimento nel mondo delle risorse umane;
- Conoscenza di strumenti operativi quali excel/PP/ERP HR;
- Esperienza pregressa di almeno due anni nel ruolo.
Completano il profilo spirito d''iniziativa e problem solving.
Luogo di lavoro: Bologna con trasferte sul territorio.
Data inizio prevista:
03/06/2025Categoria Professionale:
Risorse Umane / RecruitmentCitt:
Bologna (Bologna)Disponibilit oraria:
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l''informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).