Requirements: French
Company: FUNECAP GROUPE
Region: Paris , le-de-France
FUNECAP GROUPE est lun des premiers acteurs du funraire en Europe, concevant son mtier comme une mission dintrt gnral et pleinement engag auprs des familles en deuil. FUNECAP GROUPE intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prvoyance individuelle et notamment obsques, lassistance et les services funraires (crmonies, hommages, formalits, etc.), Les femmes et les hommes de FUNECAP GROUPE incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de lexcellence pour rendre laccompagnement des familles toujours meilleur ; Aprs stre impos par sa croissance sur le march franais (prs de 700 implantations), le Groupe a ouvert en 2022 une nouvelle page de son histoire en prenant le contrle dacteurs majeurs de la gestion dinfrastructures funraires en Italie, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Suisse. Nous vous invitons rejoindre le service RH de la Direction des Ressources Humaines des Crmatoriums de France, vous aurez pour missions principale la gestion administratives des Ressources Humaines dans le cadre d''un CDD de mi-juillet fin dcembre 2025. Etablir les diffrents documents administratif en lien avec le dossier administratif de chaque salari (contrat de travail, avenant, etc) Assurer le suivi, la mise jour de chaque dossier et en garantir la conformit rglementaire (visite mdicale, formations, etc.) Rcolter les Elments Variables de Paie (EVP) auprs des Responsables et en faire la compilation pour transmission au service paie, et vrification des bulletins de paie, Complter et effectuer le suivi de reportings (arrts maladie, visite mdicale, priode d''essai, registre unique du personnel, etc) Participer ponctuellement d''autres missions RH Diplm d''un Bac +2 Bac +5 (avec une spcialisation en Ressources Humaines) Vous disposez d''une premire exprience dans l''administration du personnel/RH (alternance comprise). Notre politique Ressources Humaines centre sur le dveloppement des comptences de nos collaborateurs favorise lpanouissement, lenrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et linsertion des salaris en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.