Requirements: Dutch
Company: ITZU
Region: Meeuwen-Gruitrode , Flanders
HR BP
About the job
Scania is n van de grootste fabrikanten ter wereld van zware vrachtwagens, bussen en motoren voor industrile en scheepvaart toepassingen. Scania Parts Logistics is het kloppende, logistiekehart van de hele Scania Group. Een logistieke wereldspeler in volle groei, en dit in het hartje vanLimburg. Meer dan 1000 medewerkers zetten hier met zn allen hun schouders onder eeneersteklas service. Dagelijks vertrekken duizenden Scania-onderdelen vanuit het magazijn inOudsbergen naar klanten wereldwijd. We zijn momenteel voor hen op zoek naar een HR BP.
Your responsibilities
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het uittekenen, implementeren, opvolgen en verbeteren van HR-beleid en processen binnen je toegewezen business warehouse unit. Je vormt een cruciale brug tussen de business en HR. Je bent de gesprekspartner die advies geeft aanleidinggevende en zorgt voor de implementatie van HR-oplossingen die de bedrijfsdoelenondersteunen. Je speelt een cruciale rol in themas zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning,people performance, career management en change management. Je werkt mee aan het digitaliseren van onze HR-processen en bouwt aan sterke vertrouwensrelaties met collegas enmedewerkers.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Verantwoordelijk voor het employee life cycle proces, waaronder staffing, onboarding,performance management, succession planning, en offboarding.
- Ondersteunen van warehouse leidinggevenden bij people performance en careermanagement, en zorgen voor een effectieve uitvoering van beoordelingsgesprekken.
- Recruitment en employer branding: samen met de recruiter zorgdragen voor het werven vantalent, versterken van ons werkgeversmerk en het beheren van het wervingsproces.
- Adviseren en coachen van het management en leidinggevenden in het uitvoeren van de HRu0002managementcyclus en operationele vraagstukken.
- Initiren van HR-projecten om doorstroom, personeelsontwikkeling te bevorderen, evenalsverbeteringen aanbrengen in HR-processen.
- Vormgeven van HR-beleid en procedures, bijvoorbeeld op het gebied van werving,doorstroom, verzuim en uitstroom.
Qualifications
- Je hebt een master denkniveau en je hebt enkele jaren werkervaring binnen eenvergelijkbare HR-rol, bij voorkeur binnen een grote onderneming.
- Je bent een enthousiaste teamplayer en hebt een positieve mindset. Goede communicatieskills zijn onmisbaar. Daarnaast zijn zin voor initiatief en servicegerichtheid enkele van jouwtroeven.
- Je kan vlot werken met computertoepassingen, kennis van SAP Succesfactors is eenpluspunt.
- Je beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving.
- Je beschikt over een goede kennis van het Nederlands en Engels.
Development and growth
Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een dynamische en internationale omgeving. Je krijgt de mogelijkheid om deel uit te maken van een hecht HR-team dat veel waarde hecht
aan een gezonde werk-privbalans met ons thuiswerkbeleid en glijdende werkuren die zorgen voor
flexibiliteit.
- Een marktconform maandloon
- Bedrijfswagen en laadpas
- Netto forfaitaire onkostenvergoedingen
- Maaltijdcheques & Ecocheques
- Hospitalisatieverzekering
- Priv-ongevallenverzekering
- Groepsverzekering (pensioensparen, overlijdensdekking, invaliditeitsrente)
- GSM & abonnement
- Resultaat gebonden bonus en premie winstdeelname
- Vakantiegeld
- Eindejaarspremie
- Cafetariaplan (fietslease, multimedia, individueel pensioensparen)
Ons gezellig bedrijfsrestaurant is daarbovenop nog een leuke extra! We zetten in op persoonlijke
talenten en bieden een intensieve begeleiding om deze te ontdekken en verder te ontplooien.
Voor meer vragen mag je rechtstreeks bellen naar 011 24 08 30.