Requirements: Spanish
Company: Clarios
Region: Medina del Campo , Castile and Len
La persona candidata ser responsable de las labores de reclutamiento, la orientacin e incorporacin de nuevas personas empleadas, deber conocer la baja laboral, la nmina y los beneficios, y el cumplimiento de las polticas y procedimientos de la empresa. Adems, continuar estableciendo relaciones slidas con el Plant Manager y el resto de los managers de nuestra empresa para ayudarles con sus necesidades de recursos humanos.
Cmo lo hars:
Objetivos funcionales:
- Actuar como socio comercial y asesor en todos los asuntos relacionados con RRHH para la gestin regional considerando regulaciones legales y arancelarias.
- Mantenerse completamente familiarizado con todas las polticas y procedimientos corporativos de RR.HH. y supervisar todos los procesos corporativos de RR.HH. para garantizar el cumplimiento de la sede / oficina de ventas / planta con ellos y responder a las solicitudes de recursos humanos mensurables.
- Participacin en todos los procesos de reclutamiento y seleccin de personal y puestos directivos, incluyendo especialistas tcnicos que trabajan con directrices bien definidas.
Tareas principales:
- Trabajar con los managers para apoyar, asesorar y guiar en asuntos legales laborales.
- Procesar regulaciones, acuerdos y polticas relacionadas con el personal, por ejemplo, acuerdo de la empresa con el comit de empresa en cooperacin con el Director de Recursos Humanos o el Director de Planta.
- Cumplir con los requisitos legales mediante informacin y determinacin con el comit de empresa y las autoridades.
- Desarrolla, implementa y asesora sobre procedimientos y acciones disciplinarias en lnea con la Gestin Regional de RRHH.
- Mantener contacto regular con representantes del sindicato y del comit de empresa.
- Planificar, proceder y asesorar en casos de redespliegue
- Realizar estudios de rea para determinar las tasas de pago, los beneficios complementarios y la disponibilidad de mano de obra para empleados con y sin aranceles.
- Gestionar las transferencias de personal dentro y fuera de la organizacin.
- Estndares de terminacin de procesos segn corresponda y realizar terminaciones individuales con una sola mano
- Acta como persona de contacto para el Director de Recursos Humanos local en la regin con respecto a la seleccin y reclutamiento de empleados de cuentas/edificios/sitios, incluida la asistencia a entrevistas de trabajo y la representacin de la empresa en ferias de empleo.
- Preparar y emitir contratos de trabajo para nuevos empleados, incluido el cumplimiento de todos los requisitos legales, tambin en trminos de permiso de trabajo y permiso de residencia, y garantizar que la documentacin necesaria se procese segn corresponda.
- Participa en el proceso de formacin y desarrollo del personal directo, indirecto y asalariado, as como en la implicacin y motivacin de los empleados.
- Coordinar y procesar acciones y polticas anuales de RRHH, tales como, Certificacin de tica, Aumento de Mrito, Planificacin Salarial y Clculo de Bonificaciones.
- Analizar y proporcionar datos de planificacin de personal, previsiones y presupuesto en estrecha colaboracin con la direccin regional.
- Calcular, proporcionar y garantizar la exactitud de los principales datos de acumulacin en todos los campos relacionados con RR.HH., por ejemplo, pensiones, vacaciones, jubilacin anticipada.
- Monitorear la rotacin de empleados para detectar las causas de la rotacin y recomendar programas y polticas para ayudar a minimizar la rotacin.
- Investigar las quejas de los empleados y recomendar acuerdos para garantizar la aplicacin uniforme de las normas y polticas de la empresa.
- Proporcionar al Centro Regional de Nminas todos los datos necesarios para que la nmina se implemente a tiempo y garantizar la integridad de los datos de People Soft
- Llamar o visitar a los empleados que se encuentran en licencia compensatoria de largo plazo
- Participar activamente en proyectos regionales o globales, por ejemplo, WRN, CLC, CSR.
- Conocer el proceso y clculo de nminas segn la legislacin espaola.
Lo que buscamos:
Cualificaciones requeridas
- Ttulo universitario en Negocios, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o mbito relacionado o formacin comparable.
- Mnimo 4-5 aos de experiencia trabajando en el mbito de RRHH.
- Slidos conocimientos en legislacin laboral y acuerdos arancelarios relevantes
- MS Office (Conocimientos avanzados de Excel, Powerpoint , Word)
- Espaol bilinge.
- Habilidades avanzadas de comunicaci