Requirements: Spanish
Company: Mission Foods Iberia
Region: Madrid , Community of Madrid
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Sers responsable de gestionar los procesos de reclutamiento y seleccin de personal para nuestra empresa, que incluye ms de 600 empleados y dos plantas industriales. Esta persona jugar un papel clave en la identificacin y atraccin de talento para diversas posiciones dentro de la compaa, enfocndose en la calidad de la contratacin, el cumplimiento de los objetivos de personal y la alineacin de candidatos con la cultura organizacional.Responsabilidades:Gestin del proceso de seleccin: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde la creacin de perfiles de puesto hasta la contratacin, incluyendo entrevistas, pruebas y negociaciones de oferta.Identificacin de fuentes de reclutamiento: Desarrollar y gestionar diversas fuentes de reclutamiento para asegurar la atraccin de candidatos cualificados para puestos industriales y de oficina. Esto incluye:Plataformas de empleo (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.)Colaboracin con agencias de empleo especializadasUniversidades, ferias de empleo y programas de pasantasBases de datos internas y referencias de empleadosPlataformas de nicho y foros especializados para la industria alimentariaReclutamiento masivo y especializado: Realizar reclutamiento para diversas posiciones a nivel operativo (produccin, mantenimiento, logstica) y corporativo, adaptndose a las necesidades especficas de cada puesto.Criba curricular y entrevistas: Realizar preseleccin de currculums, coordinar entrevistas iniciales y de seleccin, evaluando habilidades tcnicas y blandas.Colaboracin con los lderes de rea: Trabajar de manera cercana con los responsables de las distintas reas de la empresa para identificar sus necesidades de contratacin y asegurar que los candidatos seleccionados se ajusten a los requisitos tcnicos y culturales.Gestin de base de datos de candidatos: Mantener un sistema organizado de candidatos para futuras vacantes, gestionando un pipeline de talento constante y proactivo.Promocin de la cultura empresarial: Asegurar que todos los procesos de seleccin y comunicacin de la oferta laboral estn alineados con los valores y cultura organizacional de la empresa.Seguimiento de indicadores de desempeo: Medir y reportar indicadores clave de rendimiento (KPIs) en el proceso de seleccin, como tiempos de contratacin, tasa de retencin de nuevos empleados, calidad de las contrataciones, etc.Cumplimiento normativo y legal: Asegurar que todos los procesos de seleccin cumplan con las normativas laborales locales e internacionales, as como las polticas internas de la empresa.Informe a la direccin de RR.HH.:Realizar informes peridicos sobre el estado de las vacantes, tendencias en el mercado laboral y recomendaciones de mejora en los procesos de seleccin.