Requirements: French
Company: LOSCH Luxembourg
Region: Howald , Luxembourg
Um unser HR Team am StandortHowaldzu verstrken, suchen wir ab sofort eine(n):
HR Business Partner (m/w/d)
VN1475
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und untersttzen den HR & General Services Director hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen/Manahmen.
- Sie bernehmen die Leitung von HR-Projekten zur Einfhrung neuer HR-Initiativen und Programmen als auch weiteren bereichsbergreifenden HR-Themen.
- Sie sind an der aktiven Mitgestaltung des Personalmanagements, der Unternehmenskultur sowie effizienter Personalprozesse beteiligt.
- Sie nutzen und analysieren HR-Kennzahlen zur Frderung von Manahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Sie sind zusammen mit 2 weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen allen Fachbereichen und der HR-Abteilung.
- Sie bieten eine lsungsorientierte und kompetente Beratung an unsere Fachbereiche in Fragen des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergtung, ).
- Sie sind fr die Analyse und Synthese der Geschfts- und Mitarbeiteranforderungen zustndig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lsungen zu entwickeln.
Ihr Profil
- Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universittsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder hnliches.
- Sie besitzen idealerweise 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Profunde Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts als auch das Beherrschen der gngigen HR-Tools und HR-Methoden sind notwendig.
- Sie verstehen und reprsentieren HR als strategischen Partner unserer Geschftsfelder.
- Sie verfgen ber exzellente konzeptionelle sowie analytische Fhigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe.
- Sie besitzen eine ausgeprgte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilitt und vertreten die gemeinsamen Interessen des Managements als auch der Mitarbeiter.
- Sie arbeiten eigenstndig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck.
- Sie sprechen flieend Deutsch und Franzsisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.
Wir bieten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
- Einen zukunftstrchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
- Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmglichkeiten
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Groartige Mitarbeiterevents
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Afin de renforcer notre quipe RHHowald, nous recherchons pour entre immdiate ou convenir un/ une :
HR Business Partner (m/f/d)
Vos tches
- Vous conseillez et accompagnez le Directeur RH et General Services dans la prise de dcisions/mesures oprationnelles et stratgiques
- Vous dirigez des projets RH et laborez de nouvelles initiatives RH transversales
- Vous participez activement llaboration de la stratgie de gestion des ressources humaines, de la culture dentreprise et de processus RH efficaces
- Vous utilisez et analysez les chiffres cls RH pour promouvoir les mesures de rtention et augmenter la satisfaction des collaborateurs
- En collaboration avec deux autres HR Business Partners, vous agissez comme interface entre tous les dpartements de lentreprise et le service RH
- Vous conseillez de faon pragmatique et comptente les diffrents dpartements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, dveloppement du personnel, SIRH, salaires, ...)
- Vous analysez et synthtisez les besoins des sites et des employs, afin d''laborer, en collaboration avec l''quipe RH, des solutions appropries et efficaces
Votre profil
- Vous avez un diplme universitaire avec une spcialisation en ressources humaines, dveloppement de personnel ou droit du travail.
- Vous possdez idalement 7 10 ans dexprience professionnelle dans un dpartement RH.
- Une connaissance approfondie du droit du travail, droit fiscal et droit de la scurit sociale luxembourgeois est ncessaire.
- Vous comprenez les enjeux stratgiques de la gestion des ressources humaines et reprsentez les RH en tant que partenaire stratgique.
- Vous possdez dexc