Requirements: French
Company: Commission de Surveillance du Secteur Financier CSSF
Region: luxembourg, luxembourg ,
Rle & responsabilits Au sein de la division " HR Administration & Analytics " vous serez en charge de la gestion de l''quipe et de la coordination et du suivi des travaux en matire d''administration RH et d''analyse de donnes lies aux ressources humaines, afin de contribuer positionner les RH comme vritable partenaire stratgique. La division est responsable d''une part de la collecte, l''analyse et l''interprtation des donnes lies aux ressources humaines, par le biais d''un logiciel SIRH. Elle collabore avec les quipes existantes du Service et au besoin avec les mtiers pour comprendre les besoins. Elle est responsable de l''ensemble des livrables (tableaux de bord, rapport annuel, bilan social, statistiques ad hoc, etc.) qui sortent du Service. Ses principales missions sont : faire voluer les tableaux de bord existants en collectant les donnes de toutes les sources disponibles au-del des donnes des systmes, telles que les enqutes de satisfaction, les entretiens d''apprciation, les donnes d''autres administrations collaborer avec les diffrentes quipes afin d''tablir des Indicateurs-Cls de Performance (Key Performance Indicators ou KPI) sur base de l''analyse des tableaux de bord et le suivi de ces KPI, anticiper les tendances et besoins et faire des recommandations en vue de l''optimisation des processus RH, des recrutements, des besoins en dveloppement de comptences, etc. assurer le suivi budgtaire en termes d''effectif et laborer des reportings l''attention de la hirarchie. D''autre part, la division assure le suivi administratif des agents de la CSSF, et assure les relations avec les administrations, la mdecine du travail et la commission des pensions, ou d''autres instances de la fonction publique. Ses principales tches sont : la gestion de l''organigramme, des donnes signaltiques des agents et de la gestion lectronique des dossiers personnel des agents la gestion de l''horaire mobile, du CET, du cong de rcration et des absences des agents transmettre les informations aux agents (p.ex. mobilit interne, gestion de carrire, retraite, parking) mettre en uvre la gestion par objectifs au sein de la CSSF, y inclus la mise jour des descriptions de postes gnriques et des postes responsabilits particulires l''encadrement et le suivi des apprciations annuelles et des plans de travail individuel (PTI) le volet RH International (relations avec l''ECB, l''EBA et l''ESMA). En tant que chef de division vous serez responsable de l''organisation et la supervision des activits de la division, en assurant notamment le partage des informations ncessaires avec les autres parties prenantes et la qualit des livrables veiller au respect des dlais, engagements, obligations et procdures qui lient la division et la CSSF contribuer au dveloppement permanent de la division et du service en vue d''amliorer son efficacit et sa productivit. De plus, vous serez amen travailler avec toutes les lignes de mtier du service et interagir de manire quotidienne avec ces dernires. Votre profil Diplme de niveau Bac+5 en gestion, informatique, ressources humaines ou domaine connexe Exprience pralable en analyse de donnes, idalement dans le domaine des ressources humaines Bonne comprhension des processus RH, des enjeux humains et des dynamiques inhrents aux ressources humaines Sensibilit et aisance avec les outils informatiques et les technologies de l''information ; Une exprience dans un projet de migration de Systme d''information RH est un avantage Matrise des outils bureautiques courants (Excel, tableaux croiss dynamiques, ...) Connaissance des outils de visualisation de donnes (Tableau, PowerBI) Matrise du franais et de l''anglais, des connaissances en langue luxembourgeoise et/ou allemande constituent un avantage Capacit communiquer clairement les rsultats d''analyse des non-spcialiste Capacit grer et animer une quipe et collaborer avec diffrents dpartements Esprit analytique et rigoureux Sens de l''organisation et gestion des priorits Proactivit et force de proposition Discrtion et exactitude dans l''excution des tches Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engag(e) comme employ(e) de l''tat en vertu d''un contrat dure indtermine. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amen(e) se prsenter par la suite l''admission au statut de fonctionnai...
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