Requirements: French
Company: ALTHEA
Region: Boulogne-Billancourt , le-de-France
Altha est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant dune triple expertise : Mthodologie conseil, Solutions SI & Mtiers. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opration, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu''au dploiement oprationnel des projets, nous intervenons sur les primtres daccompagnement suivant : Stratgie Amont : schma directeur, tude dopportunit & business case, optimisation des organisations et des processus mtiers, tudes dimpacts, aide au choix de solution / dintgrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, mthodologie, SI), dploiement des solutions, recette (stratgie & excution) et assistance la mise en production. Transformation : dfinition des organisations cibles, diffusion de la vision stratgique, dveloppement du leadership, rvision du modle de management et rinvention des mtiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratgie de dploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (sminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre quipe ddie de Data Scientists associe nos quipes mtiers identifient chez nos clients les processus ligibles ces technologies et les bnfices attendus en termes de productivit et dapport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les socits du middle Market tant dans le domaine public que priv. Dans le cadre du dploiement de notre stratgie Shape 2025 et de lextension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) Payroll Management Transformation avec une expertise sur HR Access pour septembre 2025 sur Paris en CDI. Vous interviendrez aux cts des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d''optimisation de la gestion de la paie. Participer l''alignement stratgique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie. Contribuer la conception des schmas directeurs organisationnels et SIRH. Piloter des projets ddis HR Access, du cadrage au dploiement. Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production. Diplm(e) d''un Bac+5 avec au moins 5 ans d''exprience en gestion de projets SIRH. Expertise avre sur HR Access et bonne matrise des processus de paie. Capacit piloter des projets complexes et travailler en environnement multi-acteurs. Au-del des avantages que proposent tous les cabinets du march tels que la flexibilit du travail, des missions enrichissantes, la mobilit gographique, des activits internes telles que des soires/afterworks, une rmunration variable motivante, des formations, une mutuelle/prvoyance, une indemnit repas ou un restaurant dentreprise, des RTT Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valoriss au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idal pour donner du sens leur travail et progresser de manire constante. Tout collaborateur a la possibilit de demander participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son ple dactivit pour mieux comprendre la gouvernance et les processus dcisionnels, et ainsi mieux apprhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". De mme, des Meet&Tchat sont organiss spcifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers.