Kaufmnnische Ausbildung mit Vertiefung im Bereich HR, z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Bereich Sozialversicherungen ist von Vorteil
Erfahrung in der Personaladministration
ausgeprgte Sozial- und Kommunikationskompetenzen
eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualittsanspruch
IT-Affinitt, sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Mirus Software- Kenntnisse von Vorteil