Requirements: French
Company: COVAGE
Region: Mont-Saint-Aignan , Normandy
Du Trs Haut Dbit pour toutes les entreprises, voil notre mission ! Covage, qui compte prs de 400 collaborateurs, est un oprateur d''infrastructure de gros, spcialiste sur le march de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 oprateurs s''appuient sur ses rseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivit trs haut dbit et valeur ajoute aux entreprises et sites publics. Nous sommes la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axe sur linnovation, la conqute, la transparence, la proximit et le partage. Covage, cest bien plus quune simple entreprise. Cest la force dun groupe allie lesprit familial et la proximit avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement o chacun se sent impliqu, stimul et fier de faire partie dune vritable aventure collective. Lalternant(e) RH/Formation accompagne la Responsable Formation dans la mise en uvre et la conduite du plan de dveloppement des comptences, dans la facilitation et loptimisation de la gestion administrative du primtre, et intervient ponctuellement avec lensemble de la Direction RH sur divers sujets transverses. VOLET FORMATION (80% environ) Gestion oprationnelle de la formation : Organisation des formations : gestion des devis, conventions, suivi des commandes, planification, accueil, et gestion logistique des sessions. Suivi des inscriptions : convocations, contact avec les intervenants, participation aux instructions de financement Contrle du droulement : suivi de prsence valuation des formations : recueil des retours des participants et intervenants. Reporting: maintien fiable du suivi des indicateurs de formation, traabilit des documents Au-del de laspect rglementaire, participer au dploiement dun rel plan de dveloppement des comptences dans une dmarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels Raliser une tude anticipative des besoins en formation, et en dfinir des parcours de formation Accompagner les managers au changement Dployer la politique dorganisation apprenante (formations, informel, dploiement des soft skills, mthodologies de travail) Veille juridique SIRH Participer limport des donnes de formation dans le cadre de la mise en uvre de loutil Cornerstone au sein de Covage tre force de proposition dans la mise en uvre de loutil (mthodologie de suivi des formations, dfinition des parcours de formation) ~ Recrutement : accompagnement de lquipe dans la campagne dalternance Administration du personnel RRH : accompagnement managrial dans le dveloppement des comptences Vous intgrez la rentre 2025 une formation de niveau Bac+4 +5 en Ressources Humaines ou Ingnierie et Conseil en Formation. La maitrise du Pack Office est un plus. Titres restaurants Mutuelle d''entreprise obligatoire prise en charge par lentreprise