Requirements: Dutch
Company: Le Smash burger resto
Region: The Hague , South Holland
Over Le Smash
Le Smash is n van de snelst groeiende smashburgerconcepten van Nederland. Met 9 succesvolle restaurants en een flinke dosis ambitie zijn we volop in beweging. Onze cultuur is jong, energiek en draait om mensen. We bouwen met plezier aan onze groei en streven altijd naar kwaliteit, snelheid en beleving voor zowel onze gasten als ons team.
Met ons HQ zitten we in co-working place BINK36 in Den Haag. Vanuit daar werk je samen met een klein en hecht kernteam, maar je bent ook regelmatig onderweg naar onze restaurants om de teams daar te versterken.
Jouw rol: bouwen aan mensen, teams en structuur
Als HR Manager ben jij ht aanspreekpunt op het gebied van mensen, cultuur en organisatie-ontwikkeling. Je werkt nauw samen met de directie, regiomanagers en restaurantmanagers om sterke teams neer te zetten en onze cultuur te laten groeien. Samen met onze HR Officer, die verantwoordelijk is voor de personeelsadministratie, vorm je het hart van onze HR-aanpak.
Wat je gaat doen
1. Organisatie cultuur versterken
- Regelmatig vestigingen bezoeken om feeling te houden met de teams en de praktijk
- Heldere communicatiestructuren opzetten en zorgen dat collegas weten waar ze te-rechtkunnen
- Teambijeenkomsten organiseren en cultuurversterkende initiatieven ontwikkelen
- Employer branding een boost geven en meebouwen aan Le Smash als topwerkgever
- Meehelpen bij recruitment voor onze bestaande en nieuwe vestigingen
2. Leiderschap teamontwikkeling
- Nieuwe restaurantmanagers begeleiden in hun rol, inclusief training in planning, roostering (Dish), teamcoaching en personeelszaken
- Leidinggevenden coachen op onderwerpen als feedback, verzuim en functioneren
- Leerlijnen en groeipaden opzetten, inclusief on-boarding en doorgroeiprogrammas
3. Strategisch HR-beleid ontwikkelen en uitvoeren
- Beleid vormgeven voor instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers
- Adviseren over personeelsbezetting, productiviteit en kosten per locatie
- Samen met finance en directie werken aan en bewaken van personeelsbudgetten
4. Wetgeving compliance
- Toezien op juiste toepassing van de horeca-CAO, wet- en regelgeving
- Correcte dossiervorming en begeleiding bij verzuim, functioneren en contractverlen-gingen (samen met de HR Officer)
- Signaleren waar processen verbeterd of vernieuwd moeten worden
Wat we zoeken
- Je hebt ervaring binnen snelgroeiende organisaties en/of organisaties met meerdere vestigingen
- Je bent zichtbaar, sociaal sterk, besluitvaardig met een hands-on aanpak
- Je hebt minimaal 3 jaar brede HR-ervaring, waarvan bij voorkeur 2 jaar in een strate-gische of leidinggevende rol
- Ervaring in de horeca is een pr, maar geen vereiste
- Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en neemt anderen hierin mee
- Je spreekt vloeiend Nederlands en goed Engels
Wat we bieden
- Een sleutelrol in een ondernemende horeca scale-up waar je echt impact maakt
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid n ruimte voor eigen ideen
- Marktconform salaris, laptop en mobiliteitsvergoeding
- Een inspirerende werkplek op BINK36 in Den Haag
- Collegas vol energie, ambitie en liefde voor goed eten
Hulp contact
Zie jij jezelf deze rol oppakken bij Le Smash? Of wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op via hr@le-smash.com