Requirements: French
Company: Happy to meet you
Region: Massrac , Pays de la Loire
- Vous avez un intrt pour le domaine maritime et les sujets environnementaux ?
- Vous avez une exprience en tant que DRH et vous tes la recherche dun nouveau challenge professionnel en rgion brestoise ?
- Rompu (e) au dialogue social : on vous reconnait vos solides connaissances en droit du travail et en lgislation sociale ?
- Dfinir, piloter et accompagner la politique RH de lentreprise sont des sujets qui vous passionnent ?
- Aisance relationnelle, adaptabilit, pragmatisme, diplomatie, bienveillance : cest tout vous ?
- Vous avez envie de rejoindre la compagnie maritime en charge de la flotte ocanographique Franaise ?
Alors, rejoignez Genavir en tant que Directeur des Ressources Humaines H/F/X .
propos
Rattach(e) au Directeur Gnral, en tant que Directeur/trice des Ressources Humaines, membre du Comit de Direction, vous dfinissez en cohrence avec la stratgie de Genavir, la politique des Ressources Humaines et sa dclinaison dans ses diffrentes composantes .
Vous assurez la responsabilit de la Direction de lEtablissement Genavir de Plouzan et reprsentez, ce titre, la Direction de Genavir auprs des Instances Reprsentatives du personnel de cet tablissement et en assurez les responsabilits qui en dcoulent.
Garant.e du dialogue social, vous assurez un rle de conseiller auprs de la Direction Gnrale et des directions. Vous veillez la conformit du Droit Social et du travail, en relation avec les missions de lentreprise et la politique RH du Groupe Ifremer. Vous encadrez au quotidien les collaborateurs.trices de la Direction des Ressources Humaines et plus particulirement les 2 Chef.fes de service.
A ce titre, plusieurs missions vous sont confies :
Management de la Direction :
- Vous alimentez le dialogue avec la Direction afin de dfinir les axes de dveloppement stratgiques.
- Vous dclinez et organisez les tches au sein de la Direction.
- Vous pilotez et accompagnez lvolution des carrires du personnel rattach la Direction des Ressources Humaines.
- Vous tes le/la garant (e) du budget de fonctionnement de votre direction.
- Vous contribuez la dmarche QHSE de lentreprise
- Vous participez la prparation et aux audits ISM et ISO
Dfinir la politique RH en lien avec la stratgie de lentreprise
- Vous assurez linterface permanent avec la direction gnrale, les directeurs et les collaborateurs (recueil des attentes et besoins sur les problmatiques RH).
- Vous dfinissez et suivez les objectifs, les indicateurs (KPI) et les moyens pour optimiser la performance oprationnelle, et assurez le reporting auprs de la Direction Gnrale.
- Vous dclinez la stratgie dans ses diffrentes composantes : dialogue social, dveloppement RH, administration du personnel, projets dinnovation RH
- Vous proposez et pilotez les projets transversaux damlioration RH et de transformation sociale.
Pilotage du dialogue social
- Vous conseillez la direction gnrale, les directions, les managers, les quipes RH afin dassurer le bon droulement des relations sociales et des conditions de travail (sante, scurit bien-tre).
- Vous assurez les relations sociales : participez ou reprsentez la direction gnrale auprs des CSE (comit social et conomique) et de lensemble des instances reprsentatives du personnel.
- Vous reprsentez les directions, en particulier, auprs des autorits administratives (inspection et mdecine du travail) et judiciaires (Conseil de prudhommes; Tribunal judiciaire).
- Vous garantissez lapplication et le respect du droit du travail et des dispositions lgales (code du travail, convention collective, accords de branches, accords dentreprise, rglementations).
- Vous veillez aux risques de non-conformit lgale (loi Sante, exercice du droit dalerte notamment).
Pilotage du dveloppement RH et de ladministration du personnel
- Vous dfinissez les processus : recrutement, mobilit, intgration et dpart de lentreprise, formation.
- Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrire, comptences cls, parcours professionnels.
- Vous assurez le pilotage de la masse salariale de lentreprise.
- Vous participez a la promotion de la marque employeur et a lamlioration de la communication RH.
- Vous superv