Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: Zrich , Zurich
Was dich erwartet
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom ersten Hndeschtteln am Welcome Day bis zum letzten Abschiedskaffee
- Recruiting Support du sichtest Bewerbungen, koordinierst Interviews und hltst den Draht zu Kandidat:innen heiss
- Employer Branding ob an Hochschulen, Karrieremessen oder Events: du bringst unsere Arbeitgebermarke zum Strahlen. Mit deinem persnlichen Auftritt zeigst du, dass attraktive Arbeitgeberin bei uns mehr ist als nur ein Buzzword
- HR-Administration Vertrge, Zeugnisse, Mutationen du hltst die Fden in der Hand und weisst die Aufgaben unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Richtlinien abzuwickeln
- Ansprechpartner:in fr Mitarbeitende & Fhrungspersonen empathisch, lsungsorientiert und zeitgerecht kmmerst du dich als Vertrauensperson um die an Anfragen und Anliegen unserer wichtigsten Ressourcen
- Mitdenken & Mitwirken bei HR-Projekten wir schtzen kreative Ideen und ein vorausschauendes Auge. Mit deiner positiven Einstellung setzt du neue HR-Trends und untersttzt dabei die Mitarbeitende-Zufriedenheit auf das nchste Level zu bringen
- Stellvertretung des Head of Human Resources Management wenn die Chefin nicht da ist kannst du die Stellung halten und sicherstellen, dass alles weiter rundluft. Dazu gehrt auch die Untersttzung der Geschftsleitung bei strategischen Entscheiden mit Zahlen und Fakten aus dem HR Bereich
Du wirst persnlich in deinen neuen Aufgabenbereich eingearbeitet und kannst ab Herbst deine Eigenverantwortung unter Beweis stellen, da sich die Head of HRM in Mutterschaft befinden wird eine spannende Herausforderung mit viel Potential fr deine Entwicklung.
Die Position ist zunchst befristet fr ein Jahr mit Option auf Verlngerung . Weitere Details werden nach Rckkehr aus der Mutterschaft im Frhling abgestimmt.
Wir bieten dir
Bei uns bekommst du nicht nur Verantwortung, sondern auch Raum zum Wachsen, Denken, Mitgestalten. Unsere Anforderungen sind hoch dafr ist unser Teamspirit hher. Bei Herausforderungen wirst du immer jemanden finden, der sich Zeit fr dich nimmt und dich untersttzt. Ebenfalls legen wir viel Wert auf deine persnliche Weiterentwicklung, welche wir mittels Weiterbildungsmglichkeiten untersttzen.
Zudem darfst du dich auf folgendes freuen:
- Eine Vielfalt an motivierten und kompetenten Teammitgliedern, die zusammen mit Dir fr eine grossartige Arbeitsatmosphre sorgen
- Deine Stimme zhlt! Wir nehmen uns Zeit fr die Meinungen und Ideen unserer Mitarbeitenden und lassen diese bei Entscheidungen miteinfliessen
- Wir fhren eine Du-Kultur, wo gegenseitiger Respekt und Toleranz gelebt wird
- Wertschtzung und Feedbacks sind ein wichtiger Teil unseres Alltags. Wir zhlen dabei auch auf Deine konstruktive Kritik
- Mittels verschiedener Plattformen stellen wir einen klaren und regelmssigen Informationsfluss intern sicher
- Wir bieten Dir Handlungs- und Entscheidungsspielraum, damit Du deine eigenen Erfahrungen sammeln und Dich weiterentwickeln kannst
- Du kannst aktiv an der Weiterentwicklung der Services und Organisation mitwirken
- Moderne und grosszgige Bros mit einer Vielzahl an Einkaufs- und Verpflegungsmglichkeiten in unmittelbarer Nhe
- Flexible Arbeitsbedingungen (z.B. gelebte 40-Stundenwoche, Home Office etc.)
Zudem bieten wir Dir zahlreiche weitere Benefits wie Beteiligung an gesundheitsfrdernden Massnahmen, Smartphone mit Premium-Flatrate-Abo, Sitz-/Stehpult, Teamevents, zustzlicher freier Tag am Geburtstag und vieles mehr.
Was du mitbringst
Du hast erste Erfahrungen im HR-Umfeld ber den gesamten Personalzyklus - idealerweise in einem lebendigen KMU - gesammelt und bist bereit fr den nchsten Schritt Richtung HR-Profi.
Du kennst Begriffe wie "Onboarding", "Arbeitszeugnis" und "Personaldossier" nicht nur aus dem Glossar, sondern aus dem echten HR-Alltag? Du bist organisiert, selbststndig, neugierig und kannst auch an herausfordernden Tagen mit einem Lcheln andere motivieren?
Bei uns ist Action angesagt - Abwechslung und spannende Herausforderungen spornen dich an. Du organisierst und koordinierst verschiedene Aufgaben nach Struktur und Prioritten und verlierst dabei nicht den berblick ber die Deadlines. Du scheust dich nicht auch mal Nein zu sagen und zuerst eigenstndig Abklrungen zu treffen, bevor du eine Lsung prsentierst.
Dein passendes Profil wird mit diesen Must-Haves vervollstndigt:
- Grundausbildung im kaufmnnischen Bereich mit Weiterbildungen im Human Resources (Personalassistent:in oder in Ausbildung zur HR Fachperson)
- Ein Hndchen fr Menschen und fr M365 Pr