Direction des Ressources Humaines - Centre Hospitalier Jean Titeca
Une fonction de DRH dans les soins de sant, est-ce de l''ordre de la vocation ou dune mission un peu folle (peut-tre bien les deux)?
En quelques lignes
Un rle de DRH complet (Hard, Soft, Relations sociales).
Une dimension de transformation importante.
Bruxelles
CDI temps plein (sur site)
attendues pour le 20/05 au plus tard
clturs pour le 05/06
& cltures pour le 15/06
aux CHJT entre le 23/06 et le 04/07CDI sous statut employ
Responsabilits & Tches principales
Stratgie et Gestion
Participation au pilotage stratgique de lhpital.
Courroie de transmission entre les soins, lquipe de direction et lorgane dadministration.
Collaboration en quipe avec les autres membres de la direction pour assurer la cohrence des politiques de lasbl.
Dfinit et pilote la stratgie RH en lien direct avec la Direction Gnrale et le CODIR.
Structure et anime les politiques RH:
1. Stratgie RH & gouvernance
2. Attraction & dveloppement des talents
3. Relations sociales
4. Organisation & performance RH
5. Rmunration & avantages
6. Conduite du changement & accompagnement managrial
7. Responsabilit socitale & diversit
Supervision des quipes RH et gestion du budget du dpartement.
Contribution la transformation
Contribution la mise en uvre de la transformation tel quidentifie au travers des axes stratgiques 2021-2030, dans le respect de valeurs de linstitution et de la philosophie de soin. En particulier, accompagne les transformations culturelles, numriques, organisationnelles (dont lintgration des ASBL cfr projet Impact ).
Conformit et Rglementation
Veille au respect des rglementations et des normes en vigueur, y compris thiques et dontologiques mais aussi en matires de droit du travail, de sant & de scurit.
Prparation et gestion des audits et inspections diverses.
Respect des obligations envers le CE & CPPT.
Relations de travail
Internes : Direction gnrale, membres du CODIR, coordinateurs dactivits, reprsentants du personnel (Collaboration constructive avec les reprsentants du personnel).
Externes : GIBBIS, secrtariats sociaux, SEPP, prestataires RH, rseau RH, organismes de formation. Reprsentation de lhpital auprs des parties prenantes (potentiellement auprs des organismes de financement) et tre le visage RH de linstitution (canaux mdiatiques et marque employeur).
Qualification & Exprience
Prrequis
- Diplme universitaire (RH, droit, psychologie, sciences du travail ou quivalent).
- Exprience RH confirme ( 7 ans) couvrant les dimensions Soft RH et Hard RH.
- Exprience probante en gestion dquipe (Management / Leadership).
- Exprience avre en dialogue social (CE, CPPT), conduite du changement et transformation dorganisation.
- Franais courant (C1 C2)
- Nerlandais (B2)
Considr comme un avantage
- Exprience prliminaire dans une institution de soins ou secteur non marchand.
- Exprience prliminaire dans une organisation oprant en mode 24/7
Comptences & Comportements
- Acuit managriale et en Leadership (Gestion d''quipes)
- Comptences analytiques et de prise de dcisions stratgiques
- Excellentes comptences en communication et relations interpersonnelles
- Capacit travailler sous pression et grer des situations de crise
- Sens de l''thique et de l''intgrit professionnelle
- Orientation vers la qualit et l''amlioration continue
- Capable de trouver un quilibre entre la robustesse organisationnelle et les moyens / ressources disponibles
Les qualits de Leadership attendues sont les suivantes
Gestion du changement
Pense Stratgique
Planification & priorisation
Prise de dcision
Motiver et engager
Dlguer et habiliter (empowering)
Guider & Diriger
Courage
Processus de candidature
Premier contact avec notre assistante de recherche (Christine ou Vera)
Les candidats intresss et retenus rencontreront le Partner Connected Minds (Sbastien) en charge de la mission de recrutement.
Rponse une sr