Requirements: French
Company: Opco des Entreprises de Proximit
Region: Rennes , Brittany
Vous tes passionn par le conseil aux entreprises, l''alternance et l''action territoriale ?
Vous tes l''aise avec la reprsentation auprs des partenaires conomiques et institutionnels ?
Vous cherchez un poste responsabilits avec le management d''une quipe de qualit ?
Quel est votre quotidien?
Les missions principales :
- tre le garant du dploiement des politiques de branches, de linterprofession et de la dclinaison des projets et des partenariats nationaux
- Animer la Commission Paritaire Rgionale (CPR) et accompagner ses membres dans la dfinition, la conception et le pilotage du Plan dActions Rgional
- Reprsenter Opco EP auprs des partenaires rgionaux
- Manager les quipes de la dlgation rgionale
- Coordonner et suivre les reportings dactivit et proposer des actions correctives
- tre le relai de la Direction sur sa rgion
Les activits principales :
1. tre le garant du dploiement des politiques de branches, de linterprofession et de la dclinaison des projets et des partenariats nationaux :
- Garantir le dploiement des politiques de branches de linterprofession dans le respect des dcisions des instances paritaires
- Articuler les politiques de branches et les besoins des territoires
- Sassurer de la dclinaison des projets et des partenariats nationaux (en lien avec les reprsentations rgionales des diffrents partenaires) auprs des bnficiaires
2. Animer la Commission Paritaire Rgionale (CPR) et accompagner ses membres dans la dfinition, la conception et le pilotage du Plan dActions Rgional :
- Organiser, animer, superviser et proposer les relevs de propositions des runions de la CPR dans les dlais impartis
- Transmettre les lments ncessaires llaboration du PAR (axes stratgiques dfinis par le Conseil dAdministration, plan dactions stratgiques des branches professionnelles, documentation rgionale, lments de contexte territorial, ...)
- Piloter la mise en uvre, le suivi et valuer limpact des actions territoriales au regard des objectifs fixs par la CPR
3. Reprsenter Opco EP auprs des partenaires rgionaux :
- Rencontrer les partenaires rgionaux afin de promouvoir limage et dployer loffre de services dOpco EP
- Mobiliser des financements pour les bnficiaires dOpco EP dans le cadre de conventions au titre du Plan dActions Rgional, le cas chant avec lappui des prsidents de la CPR
- tablir des relations de proximit et de confiance avec les partenaires rgionaux afin dancrer Opco EP sur son territoire en tant quacteur incontournable en matire dalternance et de formation professionnelle.
4. Manager les quipes de la dlgation rgionale :
- Manager et mobiliser les quipes : partage des objectifs et de linformation, animation de runions rgulires, suivi des indicateurs des dlgations territoriales ...
- Accompagner les managers dans le dveloppement de leurs comptences et de celles de leurs collaborateurs
- tre le relai des orientations stratgiques, impliquant le partage des objectifs, des indicateurs, des rsultats et des informations ncessaires lactivit
- Accompagner le changement
5. Coordonner et suivre les reportings dactivit et proposer des actions correctives :
- Sassurer de l''atteinte des objectifs fixs par le suivi des indicateurs fixs
- Assurer un rle dexpert auprs des quipes de la dlgation rgionale :
- Rpondre aux questions techniques
- Prendre en charge les cas complexes ou sensibles
- tre garant de la qualit du service apport aux clients (internes ou externes)
6. tre le relai de la Direction sur sa rgion :
- tre linterface entre les membres de son quipe, la hirarchie et les interlocuteurs externes
Pourquoi vous?
- Vous tes titulaire d''un Master 2 (universit ou cole de commerce, IAE, ...)
- Exprience minimum de 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines, lanimation de rseaux, le dveloppement commercial et la formation professionnelle et dans le management
Comptences attendues :
Techniques :
- Connaissance de lenvironnement de la FPC/Alternance
- Connaissance de lenvironnement socioconomique de la Rgion
- Connaissance des enjeux Ressources Humaines des entreprise
Comportementales :
- Analyse et synthse
- Anticipation
- Coopration
- Impact et persuasion
- Impartialit et intgrit
- Influence et Conciliation
Transverses :
- Animation de runion
- Connaissance segment march/domaine dactivit et des produits/services
- Dveloppement et animation rseau
- Orientation client
- Prise de dcisions
- Sens du rsultat