Requirements: French
Company: APRIL
Region: Lyon , Auvergne-Rhne-Alpes
Vos missions en qualit de Manager CSP Paie sont les suivantes: Organiser et superviser les activits de production de 1800 paies pour assurer lengagement de service du CSP paie Grer un portefeuille de paies Garantir le respect des chances, l''application des mthodes de travail et des rgles de paie en vigueur, rglementaires ou spcifiques aux entits du groupe Mener une veille et suivre lvolution de la lgislation sociale, des conventions collectives et des accords dentreprise Avoir un rle de conseil et apporter une rponse toute interrogation relative la paie Raliser des tudes et la cration de requtes en collaboration avec le contrle de gestion sociale, le Responsable SIRH et/ou les RRH Participer des projets transverses et l''volution des process & outils Groupe Grer les audits sociaux (URSSAF, retraite, prvoyance, auditeurs...) Animer la relation avec l''diteur du logiciel : expression des besoins et suivi des tickets TMA. Suivre et accompagner les gestionnaires et responsables paies dans la ralisation de leurs activits, maintenir leurs comptences notamment leurs connaissances en matire de lgislation sociale Impulser l''amlioration continue des pratiques et des outils du CSP paie, garantir une dmarche de service client Raliser et contrler les paies complexes Veille et amlioration continue ~ Mettre en uvre des projets paie auprs de lquipe : intgration de nouvelles entits, mise en uvre d''outil, dploiement de nouvelles mthodes Exprience de 15 annes minimum en gestion de paie avec une dimension managriale acquise en entreprise ou au sein dun cabinet dexpertise comptable. Formation bac+3/+5 : idalement un cursus RH avec une dominante Administration du personnel, Paie ou Contrle de gestion sociale. Connaissance et pratique usuelle dun SIRH (celle de loutil Cegid/RHPI est un plus), indispensable. Matrise d Excel et capacit manipuler de la data et mettre en place des contrle, souhaite.