Requirements: French
Company: AFTRAL
Region: Marseille , Provence-Alpes-Cte d''Azur
Afin d''accompagner nos centres de formation et degarantir la continuit du management, nous recherchons un DirecteurTransition (H/F). Vous serez le relais en cas de transition,d''absence ou de prise de poste d''un nouveau directeur, et le garantde la bonne gestion oprationnelle du centre, de la qualit deservice et du soutien aux quipes pdagogiques, administratives etcommerciales. Rejoignez AFTRAL, le leader de la formationprofessionnelle en transport et logistique ! Chaque anne, nos 3500collaborateurs forment et accompagnent 220 000 personnes versl''emploi. Vous aussi, participez ce dfi. De nombreusesopportunits sont saisir pour intgrer nos quipes pdagogiques,commerciales, administratives partout en France. Engag, AFTRALreconnat tous les talents ! Nos postes sont ouverts aux personnesen situation de handicap. Et si notre futur talent, c''tait vous ?Afin d''accompagner nos centres de formation et de garantir lacontinuit du management, nous recherchons un Directeur Transition(H/F). Vous serez le relais en cas de transition, d''absence ou deprise de poste d''un nouveau directeur, et le garant de la bonnegestion oprationnelle du centre, de la qualit de service et dusoutien aux quipes pdagogiques, administratives et commerciales.Votre rle sera essentiel pour scuriser la gestion des centres.Vos missions principales : - Accompagner le nouveau directeur danssa prise de poste, assurer sa monte en comptence et garantir unetransition fluide. Piloter le centre en son absence ou en l''absencede directeur - Soutien managrial : Prendre en chargetemporairement la direction d''un centre en cas d''absence (cong,maladie, dpart). - Suivi et gestion : Assurer la continuit desactivits (pdagogie, commercial, administratif, gestion RH). -Rassurer et fdrer les quipes : Maintenir la motivation descollaborateurs et assurer une communication efficace en priode detransition. - Analyse et amlioration : Apporter un regard externeet des recommandations pour optimiser le fonctionnement descentres. - Grer les oprations quotidiennes du centre de formation- Diriger et motiver une quipe de formateurs et de personneladministratif et commercial, continuer promouvoir unenvironnement de travail collaboratif (recrutement, valuation etdveloppement des comptences). - Maintenir les relations avec lespartenaires et assurer la promotion du centre par des actions decommunication interne et externe. - Assurer le respect des normesde qualit et des rglementations en vigueur, - Veiller lagestion des installations et la scurit. Accompagner lesnouveaux directeurs de centre lors de la prise de poste, etd''assurer un suivi de leur monte en comptences, afin de garantirun ONBOARDING russi ! Dplacements frquents (3 4 jours parsemaine) sur des priodes pouvant aller jusqu'' plusieurs semainessur l''ensemble de la Direction oprationnelle AuraSud (fraisintgralement pris en charge). Pourquoi rejoindre AFTRAL ? IntgrerAFTRAL c''est intgrer une entreprise engage dans une politique RSE/ Handicap / QVCT et dont la culture d''entreprise est oriente versl''innovation et l''humain. Ce qu''AFTRAL vous propose : Fourchette desalaire sur 13 mois entre 40K et 45K / variable Vhicule defonction 5places carte essence Outils de communication ( PCtablette tlphone ) Participation / Intressement / Ticketsrestaurant 10.50 RTT Mutuelle moins de 9 CET / Plan d''EpargneRetraite Collectif PERCOL CSE avantages Un programme d''intgrationet d''accompagnement tout au long de votre parcours professionnel.Des possibilits d''volution professionnelle et de dveloppementdes comptences Un poste cl avec un impact direct sur la russitede nos centres. Un environnement dynamique, en pleine volutionVous avez le profil idal si : - Vous tes ou avez tdirecteur(rice) d''un centre de formation expriment dans lessecteurs Transport et/ou logistique - Dot d''un Leadership, voussavez rassurer et motiver les quipes dans cette phase transitoire,en assurant une communication efficace. - Vos capacits d''analyseet d''amlioration continue, vous permettent d''apporter un regardcritique afin d''optimiser le fonctionnement de nos centres. Lescomptences attendues : - Gestion financire - Management d''quipe- Recrutement, valuation - Gestion de projet - Leadership -Capacit rsoudre des problmes - Capacit travailler enitinrance - Ecoute active - Communication orale et crite -Proactivit et adaptabilit - Esprit d''innovation - Esprit d''quipeDesired Skills and Experience LEADERSHIP PRISE DE DECISION GESTIONBUDGET COMMUNICATION NEGOCIATION RECRUTEMENT GESTION DES CONFLITSSERVICE CLIENTELE SECURITE ET CONFORMITE PLANIFICATION DEPROJET