Requirements: Dutch
Company: NLwerkt
Region: Woerden , Utrecht
Word jij onze nieuwe (senior)beleidsadviseur Wonen enZorg?
jij degene diegemotiveerd is om op de themas wonen en zorg de belangen van 3,7miljoen ouderen te behartigen? Als het antwoord op die vraag jais dan zijn we op zoek naar jou voor de functie van seniorbeleidsadviseur wonen en zorg. Het betreft een fulltime baan van 36uur.
Achtergrond
Fijnwonen in een buurt met veel voorzieningen is n van debelangrijkste voorwaarden voor prettig ouder worden. Een passendhuis zorgt ervoor dat iemand kan blijven doen wat degene graagdoet. Zelfstandig, met regie over eigen leven. Wat fijn wonen is,verschilt natuurlijk per persoon. Voor veel mensen begint dit metde juiste voorzieningen in de buurt: een supermarkt, een medischepost, een apotheek en openbaar vervoer. Belangrijk is ook demogelijkheid om dichtbij huis mee te doen aan activiteiten en omandere mensen te ontmoeten.
Positiebinnen ANBO-PCOB
De (senior)beleidsadviseur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen,vaststellen en bijstellen van het de standpunten en het beleid vanANBO-PCOB ten aanzien van het woondossier en ten aanzien vanwelzijn en zorg. En weet deze standpunten krachtig en helder onderde aandacht te brengen van beleidsmakers en anderestakeholders.
De beleidsadviseur is pro-actief enzoekt continue haakjes in de actualiteit of in de acties van anderestakeholders om het perspectief van ouderen over het voetlicht tebrengen. Hij/zij komt met ideen om de eigen media te benutten. Debeleidsadviseur maakt zelf ook gebruik van de eigencommunicatiekanalen en sociale media om te vertellen wat hij/zijdoet.
Taakomschrijving
- Ontwikkelen,vaststellen en bijstellen van beleid op wonen enzorg.
- Op- en bijhouden van deze dossiers enrelevante wet- en regelgeving, zorgen voor goede dossierkennis enexpertise, zoals bijvoorbeeld de ontwikkelingen voorouderenhuisvestiging. Maar ook de gevolgen van de vergrijzing op detoenemende zorgvraag en krapte op dearbeidsmarkt.
- Zorgen voor een goed netwerk vanstakeholders en netwerk van experts.
- Adequaatinspelen op de actualiteit en daar mogelijkheden uithalen om dezethemas verder onder de aandacht tekrijgen.
- Analyse van de relevante dossiers endaaruit visie en richting halen om belangen van ouderen naar vorente brengen.
- Adequaat intern communiceren enafstemmen met PR-adviseur om zoveel mogelijk naar buiten te latenzien wat we doen, verhoging van de zichtbaarheid naar leden enstakeholders.
- Zelf ook actief de eigenmediakanalen benutten om het verhaal te vertellen en te laten zienwe doen.
- Jaarlijks plan van aanpak voor debelangenbehartiging en het uitdragen van deze themas.
- Leden en vrijwilligers adviseren op vragenbij deze themas.
- Geeft beleidsadvies aan dedirecteur-bestuurder.
Watverwachten we vanjou?
- Kennis en expertise ophet wonen en zorg, zowel de huidige stand van zaken met alleaanpalende dossiers als een visie op hoe de gevolgen van devergrijzing gemodereerd kunnen worden in nieuwbeleid.
- Goed gevoel voor het politieke enbestuurlijke speelveld, weet andere stakeholders aan zich te bindenen vormt waar nodig coalities; schat de haalbaarheid vanbeleidsadviezen in, benut op het juiste moment de juiste contactenzowel intern als extern om doelstellingen te bereiken, weet waar debenodigde kennis in het netwerk zit en zet die in voor eigendoelen.
- Organisatiesensitiviteit:inventariseert het krachtenveld, kent de organisatie goed en iszich bewust van de (in)formele regels en het krachtenveld dierelevant zijn voor het eigen werkterrein, herkent gevoelighedenbinnen de eigen organisatie en handeltdaarna.
- Communicatiebewustzijn: benut zelf decommunicatiekanalen als sociale media om te laten zien wat we doen.Draagt materiaal aan voor de website en dewoordvoerder/persvoorlichter.
- Bruggenbouwer:luistert goed en vraagt door, weet hoofd- van bijzaken teonderscheiden, leeft zich in de problematiek, analyseert de vraagvanuit verschillendegezichtsvelden.
- Omgevingsbewustzijn: is op dehoogte van trends en ontwikkelingen op het eigenwerkterrein.
Wat biedenwij?
- Een afwisselende baanin een dynamische organisatie.
- Een persoonlijkewerksfeer met fijne, betrokken collegas die met passiewerken
- Een eindejaarsuitkering in de vorm van13e maand.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoalsreiskostenvergoeding, een persoonlijk keuzebudget en loopbaanbudgetwaarmee je zelf leuke relevante opleidingen en trainingen kuntvolgen of extra verlof kunt kopen.
- Een fijnkantoor met goede faciliteiten, centraal gelegen inWoerden.
- Salarisindicatie schaal 11 SociaalWerk (indeling op basis van kennis enervaring).
Ben jeenthousiast geworden?
Stuur dan je cven motivatiebrief naa