Requirements: French
Company: Inserm
Region: Bron , Auverge-Rhne-Alpes
Mission principale
La personne recrutée aura pour mission de prendre en charge la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels des laboratoires de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Activités principales
- Instruire les dossiers pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel (recrutements, promotions, maladies, maternités, congés, etc.)
- Garantir la réalisation et la fiabilité dun portefeuille denviron 200 paies
- Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle ainsi que les laboratoires en matière de gestion des RH
- Participer à la mise en place et au suivi des actions en ressources humaines et diffuser linformation y afférent (campagnes de recrutement, concours, mobilité, promotions, retraites, formation, etc.)
- Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord liés au domaine dactivité
- Mettre en oeuvre les modifications induites par lévolution de la réglementation et des procédures applicables aux différentes catégories dagents (titulaires et non titulaires)
- Participer aux campagnes de communication et de tutorats sur les procédures internes en direction des gestionnaires dunités.
- Prendre part et être force de proposition aux projets transversaux du service ressources humaines notamment en matière de modernisation des outils de gestion
Connaissances
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
- Connaissances des textes législatifs et réglementaires en matière de personnel des EPST appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire
- Savoir analyser et appliquer la réglementation à des cas concrets
- Savoir travailler en équipe et en collaboration avec les structures de recherche
- Savoir organiser son activité en tenant compte des échéances notamment liées à la paie
- Savoir rédiger et rendre compte
Aptitudes
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Adaptation aux changements et capacité dassumer des nouvelles missions ponctuelles
- Organisation et méthodes
- Rigueur
- Discrétion
- Réactivité
- Communication et aisance relationnelle
- A laise avec linformatique
Expérience(s) souhaité(s)
- Une première expérience dans le domaine de la gestion du personnel et de la paie est un plus
- Le poste implique dacquérir rapidement une connaissance opérationnelle des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des RH
Niveau de diplôme et formation(s)
Bac + 2/3 droit / gestion des RH
Contrat de 6 mois renouvelable
Rémunération : 2273 brut mensuel
Avantages :
44 jours de congés et RTT
Restauration subventionnée sur place
Remboursement des transports à la hauteur 75%
Horaires flexibles