Requirements: Dutch
Company: ANBO-PCOB
Region: Montfoort , Utrecht
Word jij onze nieuwe (senior) beleidsadviseur Koopkracht en Pensioen?
Ben jij degene die gemotiveerd is om op de themas koopkracht en pensioen de belangen van 3,7 miljoen ouderen te behartigen? Als het antwoord op die vraag ja is dan zijn we op zoek naar jou voor de functie van senior beleidsadviseur koopkracht en pensioen. Het betreft een fulltime baan van 36 uur.
Achtergrond
Een goed inkomen is de basis voor een prettige manier van leven. Het is nodig om te kunnen meedoen in de samenleving. Voor ouderen bestaat het inkomen uit de AOW en (voor de meesten) een aanvullend pensioen dat ze tijdens het werkende leven hebben opgebouwd. Hoewel de inkomens van de jongere oudere hoger liggen dan vroeger, staan die inkomens wel onder druk. Dit komt door stijgende kosten en een pensioen dat niet is meegestegen. Binnen het nieuwe pensioenstelsel pleit ANBO-PCOB voor een eerlijk en koopkrachtig pensioen. Maar we willen ook dat achterstanden in koopkracht nu worden gerepareerd.
Positie binnen ANBO-PCOB
De (senior) beleidsadviseur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, vaststellen en bijstellen van het de standpunten en het beleid van ANBO-PCOB ten aanzien van het pensioendossier en ten aanzien van koopkracht. En weet deze standpunten krachtig en helder onder de aandacht te brengen van beleidsmakers en andere stakeholders.
De beleidsadviseur is pro-actief en zoekt continue haakjes in de actualiteit of in de acties van andere stakeholders om het perspectief van ouderen over het voetlicht te brengen. Hij/zij komt met ideen om de eigen media te benutten. De beleidsadviseur maakt zelf ook gebruik van de eigen communicatiekanalen en sociale media om te vertellen wat hij/zij doet.
Taakomschrijving
- Ontwikkelen, vaststellen en bijstellen van beleid op pensioen en koopkracht
- Op- en bijhouden van deze dossiers en relevante wet- en regelgeving, zorgen voor goede dossierkennis en expertise, zoals bijvoorbeeld het nieuwe pensioenstelsel en koopkrachtontwikkelingen. Zorgen voor goed netwerk van stakeholders en netwerk van experts
- Adequaat inspelen op de actualiteit en daar mogelijkheden uithalen om deze themas verder onder de aandacht te krijgen
- Analyse van de relevante dossiers en daaruit visie en richting halen om belangen van ouderen naar voren te brengen
- Adequaat intern communiceren en afstemmen met PR-adviseur om zoveel mogelijk naar buiten te laten zien wat we doen, verhoging van de zichtbaarheid naar leden en stakeholders
- Zelf ook actief de eigen mediakanalen benutten om het verhaal te vertellen en te laten zien we doen
- Jaarlijks plan van aanpak voor de belangenbehartiging en het uitdragen van deze themas
- Leden en vrijwilligers adviseren op vragen bij deze themas
- Geeft beleidsadvies aan de directeur-bestuurder
Wat verwachten we van jou?
- Kennis en expertise op het pensioendossier, zowel op het oude als het nieuwe pensioenstelsel en de WTP. Daarnaast algemene financile kennis, koopkrachtontwikkelingen in relatie tot inkomen en kosten;
- Goed gevoel voor het politieke en bestuurlijke speelveld, weet andere stakeholders aan zich te binden en vormt waar nodig coalities; schat de haalbaarheid van beleidsadviezen in, benut op het juiste moment de juiste contacten zowel intern als extern om doelstellingen te bereiken, weet waar de benodigde kennis in het netwerk zit en zet die in voor eigen doelen;
- Organisatiesensitiviteit: inventariseert het krachtenveld, kent de organisatie goed en is zich bewust van de (in)formele regels en het krachtenveld die relevant zijn voor het eigen werkterrein, herkent gevoeligheden binnen de eigen organisatie en handelt daarna;
- Communicatiebewustzijn: benut zelf de communicatiekanalen als sociale media om te laten zien wat we doen. Draagt materiaal aan voor de website en de woordvoerder/persvoorlichter;
- Bruggenbouwer: luistert goed en vraagt door, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, leeft zich in de problematiek, analyseert de vraag vanuit verschillende gezichtsvelden;
- Omgevingsbewustzijn: is op de hoogte van trends en ontwikkelingen op het eigen werkterrein.
Wat bieden wij?
- Een afwisselende baan in een dynamische organisatie
- Een persoonlijke werksfeer met fijne, betrokken collegas die met passie werken
- Een eindejaarsuitkering in de vorm van 13e maand
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, een persoonlijk keuzebudget en loopbaanbudget waarmee je zelf leuke relevante opleidingen en trainingen kunt volgen of extra verlof kunt kopen
- Een fijn kantoor met goede faciliteiten, centraal gelegen in Woerden
- Salarisindicatie schaal 11 Sociaal Werk (indeling op basis van kennis en ervaring)
Ben je enthousiast geworden?
Stuur dan je cv en motivatiebrief naar Monique Wei