Requirements: French
Company: Lojelis
Region: Orcines , Auverge-Rhne-Alpes
Lojelis est n en 2005, dun projet entrepreneurial de Sylvain Jourdy, toujours la tte du groupe. Historiquement intgrateur de solutions ERP, lojelis a volu au fil des annes dans un objectif daccompagnement des entreprises dans leurs problmatiques technologiques et mtiers. Nous sommes 130 collaborateurs, rpartis sur 5 agences en France. Nous sommes experts en ERP, Dveloppement, Business Intelligence, en AMOA et en PMO. Nos quipes les accompagnent tout au long de leurs projets, de la conception la mise en production et au support. Dans le cadre d''une mission de maintenance et ringniering d''une quinzaine d''applications nous recherchons un Dveloppeur Oracle APEX confirm F/H. Nous accompagnons nos clients dans lvolution de leurs applications industrielles. Vous interviendrez sur la conception, le dveloppement et le dploiement dapplications industrielles. Moderniser les applications pour rpondre aux nouvelles exigences (fonctionnelles ou techniques). Migration vers des technologies plus modernes (cloud, frameworks rcents, etc.). Matrise dOracle APEX : Connaissance approfondie du dveloppement dapplications avec Oracle APEX, des fonctionnalits avances, et des bonnes pratiques pour une performance optimale Comptence en PL/SQL : Expertise dans la cration, loptimisation et la gestion des scripts PL/SQL pour manipuler des donnes et automatiser des processus Bases solides en bases de donnes Oracle : Capacit concevoir, grer et optimiser les bases de donnes Oracle Issu(e) dun master en informatique, vous justifiez dune exprience en dveloppement d''au moins 10 ans sur Oracle APEX. Mais surtout, nous recherchons une personne curieuse qui a une bonne capacit d''adaptation. Information transmises en amont de votre arrive : documentations, planning de votre premier jour, Parcours dintgration : prsentation de Lojelis, des locaux, des quipes, des projets, des outils et process, formations au besoin, Carte titres restaurant Edenred : 8,80 par jour pris 60% en charge par lemployeur ~ Une mutuelle couvrant les enfants gratuitement ~ Remboursement de 75% de labonnement aux transports en commun ~10 jours de compensation/an ds 6 mois danciennet ~ Prime vacances en juillet (convention Syntec)~ Primes de cooptation ~3 jours de tltravail possibles par semaine ~ Un CSE offrant diffrents avantages