Requirements: French
Company: Zimmermann
Region: Paris , le-de-France
Zimmermann est l''une des marques de mode les plus reconnues et respectes d''Australie. Les collections de prt--porter et de maillots de bain de Zimmermann sont vendues dans les boutiques Zimmermann ainsi que chez des dtaillants haut de gamme en Australie et l''international. Zimmermann possde des boutiques en propre en Australie, aux tats-Unis, en Europe, au Moyen-Orient, en Chine, ainsi quun rseau de vente en gros et en ligne performant.Bas(e) dans notre sige Paris, nous recherchons actuellement un(e)
Responsable RH expriment(e)
pour rejoindre notre dynamique quipe Ressources Humaines UE/Royaume-Uni, dans le cadre dun
Contrat Dure Dtermine denviron 8 mois
pour remplacer un cong maternit.
Rattach(e) notre sige parisien et reportant directement notre Prsident EU/RU, avec un lien fonctionnel auprs de la Global Head of HR, la personne retenue dirigera et encadrera les fonctions RH courantes pour lensemble de nos activits en EU/RU.
Les responsabilits incluent, sans sy limiter :
Collaborer avec lquipe de direction pour comprendre et mettre en uvre la stratgie RH et de gestion des talents de lentreprise travers les fonctions corporate et retail, notamment en ce qui concerne les besoins actuels et futurs en personnel, le recrutement, la rtention et la planification de la relve. Accompagner lexpansion de Zimmermann dans de nouvelles rgions dEurope, en veillant la conformit avec les lois locales sur lemploi, et ladaptation des politiques et procdures Zimmermann chaque rgion. Veiller la conformit avec les lgislations et rglementations sociales en vigueur dans chaque pays, ainsi quaux meilleures pratiques recommandes ; rviser les politiques internes pour garantir cette conformit. Promouvoir la Diversit & lInclusion travers le processus de recrutement, en veillant une reprsentation diversifie dans les quipes Corporate et Retail. Superviser auprs de lquipe Talent Acquisition le processus de recrutement (et lquipe talent), incluant le sourcing, les entretiens et lembauche de profils qualifis. Travailler en partenariat avec la direction et le service juridique interne pour rsoudre les questions relatives aux relations sociales. Grer les procdures disciplinaires et de fin de contrat, et valider tous les avertissements et/ou licenciements en lien avec des violations du rglement intrieur, ou une performance non conforme aux attentes de lentreprise, tout en respectant les exigences lgales locales dans lEU et au RU, en lien avec des prestataires externes pour les pays hors France. Collaborer avec la Finance, la Paie et les consultants locaux si ncessaire, pour grer les paies en EU et au RU. Soutenir le dploiement dun SIRH global, ainsi que dun systme de gestion du temps et de la prsence, en lien avec les RH et la paie. Mener les entretiens de sortie et faire des recommandations la direction afin de rduire le turnover. Encadrer, former, accompagner et faire voluer lquipe RH existante.
Comptences et qualifications requises : Diplme en Ressources Humaines ou domaine connexe. Minimum 8 ans dexprience dans un poste similaire. Exprience dans le secteur du Retail mode/luxe (souhaite mais non obligatoire). Excellentes comptences en organisation et en gestion du temps. Trs bonne matrise des logiciels Microsoft. Connaissance des Systmes RH / Paie.Seuls les candidats slectionns seront contacts.
Seuls les candidats prslectionns seront contacts.
Zimmermann est un employeur garantissant l''galit des chances et value toutes les candidatures sur la base des comptences et qualifications individuelles, dans le respect de son engagement fort en faveur de la diversit et de l''inclusion. Si vous avez besoin dun accompagnement ou de dispositions particulires en matire daccessibilit, nous vous encourageons nous en informer ds votre candidature afin de vous accompagner au mieux tout au long du processus de recrutement.
----------
EN version:
Areas of responsibility include, but are not limited to:Partner with the leadership team to understand and execute the organizations human resource and talent strategy across corporate and retail, particularly as it relates to current and future talent needs, recruiting, retention, and succession planning.Support the expansion of the Zimmermann business in new regions in Europe, including ensuring compliance with relevant local Employment Law requirements, and localizing all Zimmermann policies and procedures per region.Maintain compliance with each countries employment laws and regulations and recommended best practices; review policies and practices to maintain compliance.Champion Diversity & Inclusion through the Recruitment process working to ensure a diverse representation across both the Corporate and Retail teams.O