Requirements: Dutch
Company: Sharp Electronics Benelux B.V.
Region: kingdom of the netherlands, nl ,
Accountmanager regio Eindhoven Tilburg Den Bosch Ben jij een gedreven Accountmanager met een ondernemersmentaliteit, die zowel nieuwe klanten wil binnenhalen als bestaande relaties wil onderhouden en uitbouwen? Dan is deze uitdaging bij Sharp perfect voor jou! Wat ga je doen? Als Accountmanager bij Sharp richt jij je op het binnenhalen van nieuwe klanten n het onderhouden en uitbreiden van bestaande klantrelaties in de regio Eindhoven, Tilburg en Den Bosch. Je richt je op MKB en MKB+ bedrijven en biedt hen innovatieve oplossingen op het gebied van Document Print Management, IT Services en AV-oplossingen zoals interactieve schermen, videowalls en digital signage. Je bent continu op zoek naar nieuwe kansen en weet met jouw scherpe salesinstinct en ondernemersgeest deuren te openen. Van cold calling tot strategische samenwerkingen met IT-partijen en businessclubs, jij bent overal te vinden waar potentile klanten zijn. Daarnaast zorg je ervoor dat bestaande klanten tevreden blijven en hun samenwerking met Sharp verder uitbouwen. In de eerste maanden ligt de focus op intensieve prospectie en training, zodat je een sterke pijplijn opbouwt. Na je inwerkperiode ben je onderweg naar je klanten. En je bent 1x per week op ons kantoor in Utrecht waar je natuurlijk je collegas tegenkomt. Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden: Offertes opstellen, deals sluiten en omzet binnenhalen. Actief prospecteren en genereren van nieuwe klanten. Netwerken en strategische samenwerkingen opzetten om leads te genereren. Het team Je team bestaat uit een mix van jonge en ervaren salesprofessionals, varirend in leeftijd van begin 20 tot eind 40 jaar. Er zijn 2 teams die zich op de verschillende regios richten, met gemiddeld 5 mensen per team. De sfeer is energiek en resultaatgericht, waarbij samenwerken en elkaar motiveren centraal staan. Successen worden gedeeld en collegas helpen elkaar vooruit. "Je komt terecht in een gedreven en gezellig team, waar successen worden gevierd en collegas elkaar vooruit helpen. Bij Sharp sta je er nooit alleen voor. We sparren, delen successen (soms iets t hard) en motiveren elkaar om te groeien." Andr Huijser, District Sales Manager Waar ga je werken? Sharp biedt een breed scala aan technologische producten en diensten, van printers en touchscreens tot IT-diensten, in samenwerking met toonaangevende merken. Onze technologische oplossingen zijn op maat gemaakt om te voldoen aan de specifieke wensen van onze klanten. Werken bij Sharp betekent deel uitmaken van een open en toegankelijke bedrijfscultuur met veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onze experts helpen klanten navigeren door het veranderende technologische landschap, en we hechten veel waarde aan samenwerking en duurzaamheid. Wat vragen we van jou? Je weet zowel nieuwe klanten binnen te halen als bestaande relaties te onderhouden door strategisch te denken en creatief commercile kansen te benutten. Met jouw overtuigingskracht, charme en likeability weet je deuren te openen en langdurige relaties op te bouwen. Je kunt goed plannen en prioriteiten stellen, want naarmate jij succesvoller wordt, raakt je agenda steeds voller. Wat in jouw geval natuurlijk snel gebeurt! Dit heb je volgens ons nodig: Hbo werk- en denkniveau (of mbo met relevante werkervaring). Ervaring in B2B-sales, bijvoorbeeld in IT/telecom, recruitment, of koffiebranche. Woonachtig in de regio Midden-Nederland (bij voorkeur Amersfoort, Ede, Apeldoorn of Utrecht). Rijbewijs B, omdat je een auto van de zaak krijgt om naar (potentile) klanten te gaan. Dit krijg je Een vliegende start met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Je bepaalt je eigen succes!; Een basissalaris van minimaal 3.000,- en maximaal 3.800,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Heb je meer ervaring dan we vragen? Daar hoort ook een hoger salarisniveau bij; Een vaste 13emaand en 8% vakantiegeld; Vaste kostenvergoeding van 43,- netto per maand; Een representatieve auto van de zaak; Aantrekkelijkbonus- en commissiestelsel: bonussen per half jaar (minimaal 2.000 2.500 bij behalen targets) en maandelijkse commissie (500 800 extra mogelijk); Een uitgebreid scala aan inhoudelijke vak-trainingen, producttrainingen en cursussen voor persoonlijke ontwikkeling; Een duurzaaminzetbaarheidsbudget van 450,- per jaar waarmee je allerlei trainingen kunt volgen die jou helpen om jezelf verder te ontwikkelen, ook als dit niets met je werk te maken heeft; 25 vakantiedagen + 12 Atv-dagen op basis van een fulltime (40 uur) dienstverband; Pensioen bij PNO-Media waarbij je slechts 5% premie zelf betaalt; Goede priv/werkbalans. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) hebben we hoog in het vaandel staan. Zo hebben wij ons eigen Sharp-bos waar we eigenhandig de bomen planten die onze klanten hebben gekocht om CO2 te compenseren. Tot slot hebben we een actieve personeelsvereniging waar we 4 keer per jaar leuke dingen mee gaan doen zoals