Requirements: French
Company: Orano
Region: Beaumont-Hague , Normandy
Sous la responsabilit hirarchique du DRH de la BURecyclage, et en coordination avec la DRH du site de La Hague,le/la Responsable des Relations Sociales exercera les missionssuivantes : MISSIONS TRANSVERSES : - Conduire le dialogue social etla politique contractuelle de l''Entreprise et lEtablissement etsassurer de leur dploiement, - Veiller au respect des accordsdEtablissement, dEntreprise et de Groupe au sein de la BU, -Apporter conseil aux RH et managers en matire de relationssociales sur les primtres BU, Entreprise et Etablissement, -Contribuer llaboration de la politique contractuelle du Groupe.INSTANCES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL : - Organiser et prparerles lections professionnelles, - Prparer et coordonner lesinterventions des diffrents responsables ou experts intervenantdans ces instances, - Animer ces instances. NEGOCIATIONS ENTREPRISEET ETABLISSEMENT LA HAGUE : - Elaborer annuellement un calendriersocial de ngociations en tenant compte des enjeux business, desprojets de transformation et de l''volution du cadre lgal etconventionnel applicable, - Ngocier les accords d''entreprise etd''tablissement et en faciliter le dploiement CLIMAT SOCIAL : -Veiller l''volution du climat social de l''Etablissement, proposertoute analyse pertinente, entretenir des relations rgulires avecles Organisations Syndicales, intervenir de faon prventive et encas de conflit, CONSEIL : - Participer aux groupes de rflexion,mener toute tude sur les sujets relatifs l''volution desorganisations, aux volutions collectives impliquant le personnel,les rythmes et les organisations du travail, - Assister lesmanagers dans leurs projets organisationnels afin de mesurer lesconsquences en matire de relations sociales, - Animer le rseaumanagers relations sociales. GESTION DES ELUS : - Assurer le suivides moyens attribus aux reprsentants du personnel et auxreprsentants syndicaux et leur bonne utilisation, veiller leurformation, leur dveloppement professionnel et leur volutionsalariale dans le cadre des dispositions lgales etconventionnelles en vigueur. DIVERSITE : - Participer lanimationde la politique diversit dOrano auprs des parties prenantesinternes et externes sur les thmatiques du handicap, de lgalitprofessionnelle femmes-hommes notamment, - Participer lanimationde la politique de qualit de vie au travail MANAGEMENT : - Managerl''quipe des relations sociales (2 cadres) et les assistantessociales (2 non-cadres), - Manager le secrtariat administratif duCSE, le secrtariat administratif des salaris titulaires demandats centraux et le Bureau de Gestion des Affaires Sociales(BGAS), - Manager les reprsentants du personnel et reprsentantssyndicaux dont le temps consacr aux mandats de reprsentation estgal un temps plein Profil : Bac +5 (Management / Droit social),vous tes un.e professionnel.le confirm.e des relations sociales/ressources humaines (+12 ans mini) avec une exprience acquise enenvironnement industriel sensible multisites, soit comme expert,soit comme RRH (avec une forte coloration RS). Vous avez unematrise technique complte de la fonction dans des contextesmouvants, contraignants. La connaissance du secteur de lnergie,la recherche scientifique et technologique sera un plus, ainsi quede la CC mtallurgie.