Requirements: Dutch
Company: Robert Half
Region: Brussels Metropolitan Area ,
Titel: Talent Manager
A/ Verantwoordingslijn: (Senior) Manager (afhankelijk van de lokale situatie)
B/ Leidinggevende verantwoordelijkheden: Geen
C/ Locatie: Diegem, Groot-Bijgaarden of Brussel
D/ Doelstellingen:
- Het behalen van een persoonlijke PDA (Per Desk Average) conform ten minste de geldende prestatienormen van het bedrijf;
- Het naleven van het operating model, de bedrijfsnormen en best practices.
E/ Belangrijkste verantwoordelijkheden en taken:
Leveren van salesresultaten:
Consequent behalen van persoonlijke verkoopcijfers conform ten minste de geldende prestatienormen;
Identificeren, binnenhalen en ontwikkelen van (key) accounts via gestructureerde prospectie, waaronder doorverwijzingen, netwerken, cross-selling, enz.
- Business development:
- Genereren van zakelijke aanbevelingen van kandidaten en klanten door een persoonlijke reputatie op te bouwen als ambassadeur van Robert Half;
- Proactief gebruik maken van cross-selling, prospects identificeren en doorgeven aan collegas;
- Proactief feitelijke informatie doorgeven aan de (Senior) Manager over marktomstandigheden, concurrentie, geografische gebieden die actief maar nog niet ontwikkeld zijn.
- Aantrekken, selecteren en inzetten van kandidaten:
- Uitbreiden van de kandidatenpool via gestructureerde prospectie, onder andere via doorverwijzingen, netwerken, cross-selling, enz.;
- Beoordelen van kandidaten volgens het selectieproces specifiek voor elke LOB (Line of Business);
- Kandidaten toewijzen na analyse van de opdracht;
- Opvolging vanaf de eerste dag van de opdracht, door in contact te blijven met de kandidaat en/of klant.
- Toepassen van een commercieel beleid en garanderen van servicekwaliteit:
- Een service aanbieden die klanten als de beste ervaren;
- Service aanbieden in overeenstemming met het bedrijfsbeleid en best practices;
- Constructieve feedback geven aan de (Senior) Manager over het commercile beleid, met focus op oplossingen en mogelijkheden;
- Documenten van hoge kwaliteit produceren die accuraat, grammaticaal correct en foutloos zijn, zoals cvs, e-mails, promotiemateriaal, brieven, voorstellen.
- Deelnemen aan het opstellen en implementeren van lokale programmas voor reclame/marketing/public relations in samenwerking met de (Senior) Manager:
- De Manager ondersteunen bij het aanwerven en opleiden van nieuwe consultants en sales support;
- Proactief bijdragen aan constructieve en nuttige oplossingen voor de efficintie en prestaties van sales operations;
- Persoonlijk bijdragen aan het overbrengen van een positieve teamcultuur van ambitie en betrokkenheid om doelstellingen te behalen.