Requirements: French
Company: Trasis
Region: Ans , Wallonia
En tant que Communication Manager, vous pilotez la stratgie de communication de Trasis afin de renforcer sa visibilit, sa crdibilit et son attractivit, en ligne avec ses objectifs, ses valeurs et son image de marque.
Rattach(e) au CEO et en lien troit avec les Directeurs de Business Units, vous coordonnez une quipe ddie la conception, la production et la diffusion de contenus et dactions de communication multicanales (digital, media, print, vnements, communication interne). Vous agissez comme un partenaire cl pour les dpartements Ventes, RH, R&D et Direction gnrale.
Votre mission est d''assurer la cohrence, limpact et la qualit de toutes les prises de parole de Trasis quelles soient internes ou externes, crites, visuelles ou orales afin quelles soient :
- alignes sur la stratgie globale du groupe,
- claires, innovantes et engageantes pour les publics viss (forme, lisibilit, fluidit du message, attractivit visuelle),
- gnratrices de valeur (notorit, leads qualifis, recrutements, partenariats).
En tant que Communication Manager, vous tes est garant(e) de la voix de Trasis, tant dans le fond (positionnement, messages, storytelling) que dans la forme (ton, esthtique, exprience de marque). vous veillez ce que chaque support diffus cre de la valeur ajoute.
Enfin, vous concevez, planifiez et orchestrez lensemble des vnements externes (salons professionnels, confrences, symposiums, journes portes ouvertes, webinaires) et internes (vnements RH, marque employeur, moments de cohsion) avec pour objectif de :
- promouvoir les produits et solutions Trasis,
- soutenir la croissance commerciale et les partenariats stratgiques,
- valoriser lexpertise de lentreprise auprs des professionnels de sant (hpitaux, industries (radio)pharmaceutiques, centres de recherche),
- renforcer lattractivit de Trasis auprs des talents et demandeurs demploi.
Responsabilits
Vous tes responsable de la planification, de lexcution et de la supervision des activits de communication du groupe Trasis. Vos responsabilits couvrent les dimensions stratgiques, organisationnelles, ditoriales et managriales de la fonction.
1. Dfinition et mise en uvre de la stratgie de communication
- Dcliner la vision et le positionnement de Trasis en une stratgie de marque claire, cohrente et diffrenciante.
- Dfinir et piloter la stratgie de communication externe et interne lchelle du groupe.
- Veiller la transversalit des messages et la cohrence entre les supports, en lien avec la direction, les RH, les ventes et les Business Units.
- Prioriser les cibles et les canaux pour optimiser limpact et la rentabilit des actions menes (clients B2B, partenaires, candidats, collaborateurs).
2. Cration et supervision des contenus
- Garantir la qualit, la cohrence et lefficacit des supports de communication (communiqus de presse, articles, posts, vidos, prsentations, brochures, newsletters, etc.).
- Superviser la production des contenus crits et visuels avec un haut niveau dexigence rdactionnelle (orthographe, style, ton, impact).
- Sassurer que chaque contenu ou action cre une valeur ajoute tangible : impact commercial, image, conversion ou engagement.
3. Coordination des actions de communication
- Organiser et coordonner la communication autour des temps forts de lentreprise : lancements, annonces, partenariats, rsultats, milestones corporate.
- Planifier et animer un calendrier ditorial et vnementiel international, en cohrence avec les priorits des dpartements (ventes, RH, BU).
- Travailler avec les quipes locales et les distributeurs pour adapter les messages et garantir leur bonne excution dans chaque zone.
4. vnementiel
- Concevoir, organiser et grer les vnements externes : salons professionnels, confrences, symposiums, journes portes ouvertes, webinaires, etc.
- Orchestrer les vnements internes : activits RH, moments de cohsion, team building, vnements marque employeur.
- Superviser la logistique, les prestataires, les supports produits et la coordination interne ncessaires la russite des vnements.
- Renforcer la dynamique dquipe et lengagement des collaborateurs dans le cadre de ces vnements.
5. Suivi budgtaire et pilotage de la performance
- Grer le budget allou aux actions de communication et optimiser les investissements.
- Mettre en place des outils de mesure pour valuer limpact des actions menes (retours com