Requirements: French
Company: Nosoft
Region: Rennes , Brittany
Groupe indpendant de conseil en transformation digitale de prs de 1800 collaborateurs, Nosoft sest construit, depuis 2005, sur un modle qui place lexcellence, le dpassement de soi et la RSE au cur de sa stratgie. En nous rejoignant, vous intgrez des communauts dexperts et de talents qui vous permettent de dvelopper vos comptences et doffrir nos clients le meilleur accompagnement possible. Conseil & Agilit Cyberscurit Data DevOps Software Engineering Directement rattach notre Responsable recrutement, Marie-Anne Jacq, vous participerez au dveloppement de notre agence rennaise, sur un primtre d''activit technique et multi expertises. &##Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement. Promouvoir notre politique de cooptation auprs des collaborateurs et participer aux vnements de cooptation. Participer activement la vie de l''agence et participer nos projets transverses RH (marque employeur, ateliers practices, SIRH etc.) S''assurer du bon droulement des processus de recrutement et des formalits administratives sur notre SIRH. Etablir les propositions d''embauche et contrats de travail pour les candidats slectionns. Favoriser l''intgration et le suivi collaborateur durant le mois M+1. &##Vous justifiez d''une exprience russie de 3 ans minimum, comme Talent Acquisition sur un primtre technique IT et idalement, sur le march rennais, avec une relle volont de vous inscrire dans une agence, qui place la performance au cur de sa stratgie. Depuis sa cration, Nosoft place ses collaborateurs au cur de sa stratgie. Nous veillons ce que chacun bnficie dun accompagnement de proximit et dun suivi de carrire personnalis auprs de votre manager ddi : 1 entretien annuel auprs de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles comptences pour changer sur vos projets professionnels et souhaits de formation &##Vos avantages Bien-tre au travail : Un accord de tltravail flexible jusqu 100% de tltravail et personnalisable en vigueur depuis 2014 Des initiatives locales (afterworks, dfis sportifs, team buildings, ) Un abonnement illimit LinkedIn Learning offert Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rmunre ds larrive du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte pargne temps, actionnariat... &##Notre processus de recrutement se compose de trois tapes cls : Un entretien RH avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrire possibles au sein de notre groupe Un entretien Manager pour raliser un diagnostic de vos comptences mtier et identifier les comptences sur lesquels poursuivre votre volution.