Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca ? Cogli l''opportunit di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che d valore al proprio Capitale Umano. Per la nostra filiale di Cesena (FC), stiamo selezionando una risorsa da inserire nel ruolo di:
HR GENERALIST Team e Ruolo:
Entrerai a far parte di un ambiente stimolante, potrai diventare un punto di riferimento per il tuo team, acquisirai nuove competenze e crescerai insieme alla squadra, occupandoti di:
Raccolta ed analisi delle vacancy;
Stesura di job description efficaci e pubblicazione degli annunci sui canali di reclutamento;
Screening dei cv e colloqui;
Presentazione dei profili al cliente;
Attivazione dei contratti, monitoraggio delle scadenze, predisposizione delle proroghe e rilevazione delle presenze;
Gestione amministrativadi tutti gli eventi inerenti al rapporto di lavoro (dimissioni, cessazioni, malattie, infortuni, ferie, procedimenti disciplinari) in collaborazione con gli uffici di sede. Sei la risorsa ideale se hai i seguenti requisiti:
Laurea in materie umanistiche, economia o psicologia;
Esperienza pregressa dialmeno 2 anni all''interno di Agenzie per il Lavoro, Studi di Consulenza del Lavoro, Associazioni di categoria;
Gradita la conoscenza delle normative in materia di somministrazione;
Gradita la conoscenza dei gestionali Intiway e NGAGE Soft skills:
Spirito collaborativo e naturale predisposizione ai rapporti interpersonali;
Dinamicit, ottime capacit comunicative e di ascolto, eccellenti doti analitiche e orientamento al problem solving;
Capacit di adattamento, organizzazione, teamwork. La nostra offerta:
Un package retributivo commisurato alla tua effettiva esperienza e al tuo potenziale, CCNL Commercio, 14 mensilit, premio incentivo, welfare aziendale e ticket restaurant;
Orario full time 40 oresettimanali, dal luned al venerd Unisciti a noi! Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell''informativa sulla privacy
// (art.13, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)