Requirements: French
Company: Rseau Talents
Region: Paris , le-de-France
Entreprise :
Bienvenue chez Rseau Talents !
Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle gnration, nos recruteurs sont tous passionns par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l''ensemble du territoire.
Proches de nos valeurs sont l''Excellence, l''Authenticit, le Plaisir et la Transparence.
Description du poste :
L''entreprise qui recrute
Notre client est un groupe important dans le domaine de l''assurance.
Le recrutement est dans le cadre d''un remplacement cong maternit avec une prise de poste au 1er juin, jusqu''au 31 dcembre 2025.
Les missions :
Management d''quipe :
- Prendre part au management de l''quipe juridique : accompagnement, formation, valuation, organisation de runions de service et rdaction des comptes rendus, rpartition des tches, gestion du planning de l''quipe,
- Superviser et soutenir l''quipe juridique dans la gestion des projets transverses,
- Participer au reporting et l''laboration des tableaux de bord du service,
- Proposer des solutions pour amliorer les processus, les relations interservices et veille au maintien d''une bonne ambiance au sein du service.
Conseil, soutien et assistance juridique :
- Contribuer l''analyse et la validation des contrats juridiques, en valuant leur porte et leurs effets,
- Collaborer occasionnellement au secrtariat juridique pour les membres du groupe,
- Concourir la tenue des assembles gnrales et des conseils d''administration,
- Superviser le support interne et externe du service juridique, en rpondant aux questions des adhrents, des apporteurs et des services internes du groupe et de ses membres, et plus gnralement toute question relative aux produits grs par le groupe et le fonctionnement du groupe,
- Aider la rdaction des notes de synthse concernant les volutions lgales et leurs impacts.
Veille juridique :
- Prendre part au suivi et l''analyse quotidienne de la lgislation, de la rglementation et de la jurisprudence,
- Veiller la conformit juridique des oprations de gestion,
- Participer l''identification, l''analyse et l''anticipation des risques juridiques potentiels pour l''entreprise.
Instruction des dossiers :
- Collaborer au montage et l''instruction des dossiers contentieux en collaboration avec des avocats ou des experts,
- Concourir la rsolution des litiges tout en prservant les intrts de l''entreprise et en matrisant le risque financier.
Communication et information :
- Anime des sessions de formation et met en place des actions de communication pour faciliter la comprhension des rgles de droit, tant en interne qu''en externe
- Gestion de contentieux
- Management de bon niveau
- Equipe de 6 personnes .
Les ''+'' du poste
- Grande PME familiale avec une excellente ambiance
- Statut cadre forfait jour
- Horaires souples (arrive entre 7h30 et 10h le matin)
- 1,5 jours de RTT par mois
- Tltravail possible uniquement aprs 6 mois donc le dernier mois
- Titres restaurants pris en charge hauteur de 60%
- Mutuelle
- CSE
Rmunration : 70/73 Ke an + Intressement (20% du salaire annuel brut au prorata)
Comment se droule le processus de recrutement :
- 1 entretien visio avec Rseau Talents
- 1 entretien physique avec la DRH
NHO/PRIO
Description du profil :
- Diplm d''un bac+5 dans le domaine juridique
- Exprience et connaissances juridiques confirmes en assurance vie et retraite, acquises dans un service juridique d''une compagnie d''assurance vie
Certains dossiers ncessitent de trancher, pour des prises de dcision : runions avec des services annexes, de gestion, de marketing, services clients, : dfendre la position juridique, savoir argumenter, faire entendre sa voix juridique, pour la scurit juridique
NHO/PRIO
Je suis Navaz Houssenaly, Recruteur indpendant chez Rseau Talents.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionns, qui agit concrtement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l''exprience candidat avant tout.