Requirements: French
Company: TN France
Region: Chteau-Gontier , Pays de la Loire
Directeur gnral de collectivit ou d''tablissement public (h/f), Dordogne
Dtails de l''offre
Famille de mtiers : Pilotage > Direction gnrale
Grade(s) recherch(s) : Rdacteur
Dtails de l''offre
Famille de mtiers : Pilotage > Direction gnrale
Poste pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail : Temps complet
Description de l''emploi
Les missions de lagent :
- Participer la dfinition des politiques sociales de la communaut de communes via le CIAS et les mettre en uvre.
- Assurer la coordination et lanimation des quipes de ltablissement.
- Reprsenter le CIAS auprs des partenaires institutionnels et des autorits de tutelle en matire mdico-sociale.
Missions / conditions d''exercice
Les activits de lagent :
- Encadrement du personnel.
- Gestion du budget.
- Management et animation des quipes.
- Aide la dcision auprs des lus et participation l''laboration des politiques sociales de la collectivit.
- Mise en uvre et coordination de la politique sociale sur le territoire.
- Analyse des besoins sociaux et valuation des politiques publiques sociales.
- Animation du partenariat et reprsentation de la collectivit.
Profils recherchs
Relations fonctionnelles :
- Le directeur du CIAS collabore troitement avec la direction gnrale de la communaut de communes.
- Rattach au prsident du CIAS et au Vice-Prsident de lAction sociale.
- Relations hirarchiques avec les services du CIAS.
- Relations transversales avec d''autres CIAS et partenaires.
Comptences, savoir-faire, savoirs et aptitudes :
- Analyser les besoins sociaux du territoire.
- Comprendre l''volution des demandes et politiques sociales.
- Grer les risques juridiques, financiers, stratgiques.
- Communiquer efficacement avec tous les interlocuteurs.
- laborer des plans d''action et stratgies d''intervention.
- Manager les quipes.
- Connaissance du code des marchs publics et gestion budgtaire.
- Appliquer une mthodologie dvaluation.
Autonomie et responsabilits
Grande autonomie, rythme de travail flexible et horaires irrguliers. Relations de confiance avec les lus et la direction gnrale.
#J-18808-Ljbffr